在原勞動(dòng)合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同嗎？
文章來(lái)源：微信公眾號(hào)“勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師”
【基本案情】
朱某與某咨詢公司簽訂了期限自2020年5月5日至2021年5月4日的勞動(dòng)合同，擔(dān)任公司人事勞務(wù)部軟件工程師，后雙方在該勞動(dòng)合同書(shū)簽章頁(yè)備注延續(xù)合同期限自2021年5月5日至2022年5月4日。
2022年4月15日，朱某向公司提出要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同年5月4日，公司向朱某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知函》，以合同到期、公司經(jīng)營(yíng)困難、無(wú)項(xiàng)目安排為由，通知朱某合同到期后不再續(xù)簽。朱某遂要求某咨詢公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。
【裁判結(jié)果】
橫琴粵澳深度合作區(qū)人民法院審理認(rèn)為，朱某入職某咨詢公司后雙方訂立了為期一年的勞動(dòng)合同，在合同期限內(nèi)，雙方在勞動(dòng)合同續(xù)簽頁(yè)備注續(xù)期一年，雖未重新訂立第二份固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的時(shí)間前后延續(xù)銜接，該續(xù)簽勞動(dòng)合同的形式符合用工管理的慣例，與雙方重新簽訂期限連續(xù)的固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)本質(zhì)區(qū)別，故應(yīng)認(rèn)定本案符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的條件，本案屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
朱某于第二次固定勞動(dòng)合同期滿前提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止與朱某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向朱某支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
【典型意義】
勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋對(duì)于續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有明確要求和規(guī)定，實(shí)踐中，通過(guò)在原勞動(dòng)合同中備注延續(xù)合同期限的方式建立新的固定期限勞動(dòng)合同較為常見(jiàn)，故應(yīng)從合同當(dāng)事人的意思表示和立法原意進(jìn)行綜合判斷。在原勞動(dòng)合同中備注延續(xù)勞動(dòng)合同期限與再次簽訂固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)本質(zhì)區(qū)別，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”。
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