玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司
市場化選聘管理人員公告
為適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要，培養(yǎng)造就一批適應市場競爭需要、充滿活力的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人隊伍，持續(xù)推進園區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司（以下簡稱“融建集團”）結合當前功能定位、組織架構及業(yè)務開展情況，委托云南辰信人力資源管理咨詢有限公司市場化選聘副總經(jīng)理（財務管理方向），現(xiàn)將具體選聘事項公告如下：
一、企業(yè)簡介
融建集團成立于2015年5月18日，現(xiàn)注冊資本金為4.1569億元，股東為：玉溪高新區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。
公司主要負責管理園區(qū)經(jīng)營性項目的投資、融資、開發(fā)建設、資產(chǎn)經(jīng)營管理、市政工程、電子商務等工作；根據(jù)出資人委托，負責公益性項目的建設和經(jīng)營管理；在出資人授權范圍內(nèi)履行內(nèi)部管理相關工作。
公司下設的5個全資子公司，負責高新區(qū)南片區(qū)、九龍片區(qū)、龍泉片區(qū)的市政基礎設施和標準廠房建設、土地整理開發(fā)、項目投融資、擔保等業(yè)務。
二、選聘原則
（一）堅持黨管干部的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；
（三）堅持公開選聘、公平競爭的原則；
（四）堅持公正選拔、擇優(yōu)任用的原則；
（五）市場化配置、契約化管理原則。
三、選聘崗位及人數(shù)
本次選聘玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司副總經(jīng)理（財務管理方向）1名。
四、選聘基本條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策；
2.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
3.具有較強的行業(yè)政策分析能力，具備政府和社會資源以及較強的科技和產(chǎn)業(yè)資源整合能力；
4專業(yè)能力強，綜合素質(zhì)優(yōu)，敬業(yè)愛崗，有較強的事業(yè)心、責任感和團隊合作精神；
5.具備選聘崗位所需的年齡、學歷、學位、專業(yè)和技能等條件，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
6.專業(yè)知識扎實，能勝任公司業(yè)務范圍內(nèi)的各項工作，服從公司安排分配，履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情。
（二）任職條件
1.大學本科及以上學歷，財經(jīng)類相關專業(yè)畢業(yè)。
2.具有5年以上財務管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)管理工作相關經(jīng)歷。
3.具有同層次 （市平臺同層次）或同規(guī)模企業(yè)（規(guī)模以上企業(yè)、限額以上商貿(mào)企業(yè)）崗位任職經(jīng)歷，或者在下一層級崗位上任職達到3年以上。
4.熟悉財務計劃、成本分析、預算、成本核算等高級財務管理流程和企業(yè)經(jīng)營風險防控管理工作經(jīng)驗；熟悉資本運營管理 工作經(jīng)驗，有成功的投融資工作案例。
5.年齡不超過50周歲（1973年10月7日以后出生）。
6.持有CPA及CTA證書或高級會計師、注冊會計師，年齡放寬1年，工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷放寬1年。
（三）有下列情形之一的人員不得參加選聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
2.曾因經(jīng)營管理不善，導致安全、質(zhì)量等重大責任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴重不良影響，被依法依規(guī)追究責任影響任職的人員；
3.有不良征信記錄或違法犯罪記錄的人員；
4.依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀政紀等規(guī)定，不適宜擔任企業(yè)領導職務的人員；
5.《公司法》第146條所列情形及《國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
五、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、政審考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布選聘公告
選聘公告在云南人才網(wǎng)、玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.267930.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）、“玉溪那點事”微信公眾號(ynyxnds)上發(fā)布。
（二）報名
通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報名或自薦報名。
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡報名的方式。
2.報名時間：2023年10月7日—2023年10月13日上午08:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現(xiàn)場報名地點：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號（云南辰信人力資源綜合服務大廳）
4.網(wǎng)絡報名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化選聘管理人員報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡報名時間：2023年10月7日— 2023年10月13日18:00止。
5.選聘咨詢電話：0877—6100009 19387752952（微信同號）
（三）資格審查
由選聘工作領導小組對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現(xiàn)場查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報考者需提交以下材料（原件及一份復印件）：
1.公民身份證；
2.畢業(yè)證、學位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；
3.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關工作證明及擔任相關職務證明等材料；
4.報名登記表（附件1）；
5.承諾書（附件2）。
資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試（面試分初試和復試）
1.初試。所有資格審查符合選聘條件人員全部進入初試，初試時長20分鐘，初試成績滿分100分。初試內(nèi)容主要通過隨機交流，從選聘管理人才角度，關注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)能力、社會資源、崗位匹配等信息和能力。
2.復試。以初試成績從高到低按選聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進入復試，達不到比例的全部進入復試。復試采用半結構化面試的方式進行，復試時長30分鐘，復試成績滿分100分。復試主要結合選聘崗位現(xiàn)場進行案例分析、解說，不限形式。材料由選聘單位在初試后發(fā)放。
面試時間、地點、具體事項以短信及電話通知。面試成績在玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）公布。
（五）體檢
根據(jù)面試復試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考者中按照面試復試成績由高至低的原則依次遞補。
由云南辰信組織擬定聘用人員到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢，體檢項目參照《公務員錄用通用標準（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。復檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位選聘人員中按照面試復試成績由高至低的原則依次遞補。
弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，由公司領導小組集體決策決定是否遞補。體檢費用由個人自理。
（六）組織政審考察
由玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司和云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對體檢合格人員進行政審考察，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績等方面�？疾鞂嵭械阮~考察方式。同時還需提供本人戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)面試和政審考察結果，按市場化選聘崗位人數(shù)和面試復試成績由高至低順序等額確定原則，通過玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司集體研究決策確定擬聘用人員。
（八）公示
確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（九）備案及聘任
1.市場化選聘過程由高新區(qū)管委會組織人事局及玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司領導小組全程進行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進行備案存檔。
2.公示期滿無異議的，由玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司研究決定后辦理錄用手續(xù)。
（十）遞補
考察不合格或自行放棄考察的、聘用人員解除勞動合同或考核不合格的，1年期限內(nèi)可根據(jù)復試成績排名順延遞補人員啟動組織政審考察程序。復試成績低于70分的不予遞補。
六、聘任期限及待遇
市場化選聘人員首次簽訂勞動合同期限為3年，其訂立、變更、續(xù)簽、解除（終止）按照國家規(guī)定執(zhí)行。
市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期為半年。試用期滿，由公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期計算），不符合錄用條件的，不予聘任（或由集團進行崗位調(diào)整），聘任協(xié)議終止。聘期屆滿，經(jīng)考核為稱職（合格）以上，可以續(xù)聘。
公司提供具有競爭力的工資薪酬，完善的薪酬激勵機制、崗位晉升機制、社會保險福利體系，培育健康向上的企業(yè)文化，執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假政策。具體薪酬待遇按照《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司薪酬方案》（試行）和《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司績效管理辦法》（試行）執(zhí)行。
七、考核評價管理
對市場化選聘中高層管理人員實行年度考核和任期考核，嚴格聘期管理和目標考核。
（一）考核指標和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹�，根�?jù)崗位職責和工作分工，并結合聘任協(xié)議的目標確定。
（二）年度經(jīng)營業(yè)績考核以自然年度為考核周期，一般在當年年末或次年年初進行。任期經(jīng)營業(yè)績與聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。
八、選聘人員的退出
因個人原因辭職的，應依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關條款，提前30天提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。
九、紀律要求及相關事項
（一）本次選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確，公司應嚴格遵守組織人事紀律和工作紀律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。
（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經(jīng)查實，不予聘用。
（三）選聘工作組織過程中，公司相關人員嚴格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應當回避。
（四）工作期間嚴格遵守組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀行為，對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。
（五）本次選聘工作未盡事宜由玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司具體研究確定，并負責解釋。
監(jiān)督電話：0877—6600906。
【點擊下載附件】
附件1：玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司市場化選聘管理人員報名登記表
附件2：承諾書
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2023年9月28日
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