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公司單方調(diào)崗,員工堅(jiān)決不同意,能按違紀(jì)解除嗎?
發(fā)表時(shí)間:2023/10/7 11:36:08    瀏覽 1758

公司單方調(diào)崗,員工堅(jiān)決不同意,能按違紀(jì)解除嗎?

文章來源:勞動(dòng)法庫公眾號



王小花于2007年6月29日入職上海某公司,2014年7月1日起簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定王小花擔(dān)任行政崗位,還約定公司可以根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)崗,但公司會事先通過書面形式予以變更確認(rèn),王小花同意接受公司合理的調(diào)整。

《員工手冊》規(guī)定,嚴(yán)重違紀(jì)行為(連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)收到兩次書面警告視為一次嚴(yán)重違紀(jì))解除雙方勞動(dòng)合同。

2018年5月15日,公司所屬的集團(tuán)宣布,將在全球所有區(qū)域推行此前已在美洲區(qū)試點(diǎn)成功的“行政高效和客戶事務(wù)操作管理”等全球項(xiàng)目,以優(yōu)化處理行政事務(wù),將原有的由各地自行負(fù)責(zé)的行政事務(wù),全部集中由“DCAsia”統(tǒng)一集中處理。

王小花的直線經(jīng)理將集團(tuán)郵件轉(zhuǎn)發(fā)給了王小花,并對崗位將歸為“DCAsia”部門的行政人員組織了溝通會,介紹了“DCAsia”的相關(guān)事宜,包括相關(guān)行政人員的崗位歸為“DCAsia”部門后的極其微小影響,即勞動(dòng)合同的主體、崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等均不發(fā)生變化,僅是所在部門的名稱發(fā)生了改變。

王小花收到郵件后明確表示不加入“DCAsia”,公司又以書面形式告知王小花其負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容已經(jīng)歸為“DCAsia”,并明確告知王小花至“DCAsia”部門繼續(xù)從事行政崗位一職,并再次強(qiáng)調(diào)崗位名稱、薪資均沒有變化,王小花仍不接受公司的工作安排。

2018年10月25日公司向王小花發(fā)出第一次書面警告,理由是拒不執(zhí)行公司合理指示。

2018年12月18日,公司給予王小花第二次書面警告,理由是王小花拒絕去新崗位,存在曠工行為。

2019年2月14日,公司發(fā)給王小花第三次書面警告,理由是王小花無正當(dāng)理由拒絕將其座位搬至一樓,拒絕接受合理工作指令。

2019年2月14日,公司以王小花存在《員工手冊》規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為(連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)收到兩次書面警告視為一次嚴(yán)重違紀(jì))解除雙方勞動(dòng)合同。

2019年3月7日,王小花申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金293,504.80元,仲裁委未支持,王小花不服,提起訴訟。

一審判決:公司解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng),王小花要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求,于法無據(jù)

一審法院認(rèn)為,公司所屬集團(tuán),在2018年決定將在美洲區(qū)試點(diǎn)成功的“行政高效和客戶事務(wù)操作管理”項(xiàng)目向所有地區(qū)推行、今后將由“DCAsia”部門集中處理原各地自行負(fù)責(zé)的行政類事務(wù),而在該項(xiàng)目的具體實(shí)施中,公司亦已明確告知了王小花原負(fù)責(zé)的工作已整合至“DCAsia”部門、王小花調(diào)至“DCAsia”后的崗位名稱和薪資沒有變化、工作要求基本無變化,暨與雙方勞動(dòng)合同中的約定僅部門名稱發(fā)生了改變,但該改變并未使雙方勞動(dòng)合同產(chǎn)生重大變化,更達(dá)不到無法繼續(xù)履行的程度。

集團(tuán)告知的決定中早已對該部門系整合開展行政類事務(wù)工作予以了明確,公司亦就王小花的疑問向王小花作出解釋、說明了集團(tuán)公司的安排,而王小花在此后仍一再要求公司明確具體工作內(nèi)容、不接受“DCAsia”部門領(lǐng)導(dǎo)的工作指令、不同意搬至“DCAsia”部門工作等的行為,顯然已難以認(rèn)定其全面履行了勞動(dòng)義務(wù),據(jù)此認(rèn)定王小花屬于“拒不服從公司合理指示”,對王小花作出兩次書面警告、進(jìn)而依據(jù)《員工手冊》“連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)收到兩次書面警告視為一次嚴(yán)重違紀(jì)”之規(guī)定解除與王小花訂立的勞動(dòng)合同并無不當(dāng),王小花要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求,于法無據(jù),不予支持。

綜上,法院判決公司無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金293,505元。

王小花不服,提起上訴。

二審判決:王小花的行為已達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì),公司解除勞動(dòng)合同不屬違反法律規(guī)定

二審法院認(rèn)為,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況是隨著市場競爭形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化的,根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。

勞動(dòng)合同中明確約定,公司可以對王小花的工作部門、地點(diǎn)等進(jìn)行合理的調(diào)整。公司根據(jù)集團(tuán)推行的項(xiàng)目,將王小花原負(fù)責(zé)的工作整合至“DCAsia”部門,公司通過電子郵件對此予以告知,并明確用人單位、工作內(nèi)容、薪資等無變化,故公司對王小花的調(diào)整是在合同約定合理范圍內(nèi),未致雙方的勞動(dòng)合同不能履行。

根據(jù)雙方電子郵件內(nèi)容,王小花在得知調(diào)整后不僅不予理睬,反而對公司安排的工作予以拒絕,公司基于王小花的違紀(jì)行為,根據(jù)公司規(guī)章制度給予王小花警告處分并無不妥。

公司就部門調(diào)整一事與王小花進(jìn)行溝通,是為了雙方今后更好地開展工作,并不意味員工有權(quán)不服從公司工作安排,且公司已給予王小花充分時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,王小花始終未予正確認(rèn)識,故王小花認(rèn)為公司對其作出警告處分無事實(shí)依據(jù)的意見,本院不予采納。

公司鑒于王小花的行為已達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)收到到兩次書面警告視為一次嚴(yán)重違紀(jì),與王小花解除勞動(dòng)合同不屬違反法律規(guī)定,王小花要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,本院不予支持。

二審判決如下:駁回上訴,維持原判。

王小花仍不服,向上海高院申請?jiān)賹彙?/span>

高院裁定:企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況適當(dāng)調(diào)整員工工作崗位,屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容

高院認(rèn)為,企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,雙方均應(yīng)按約履行。然而,企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)面臨諸多市場及經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)合同履行亦非一成不變。隨著經(jīng)營規(guī)模、效益情況、市場定位等因素的變化,企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況適當(dāng)調(diào)整員工工作崗位等,屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容。為防止用人單位以強(qiáng)勢地位濫用上述權(quán)利,侵害勞動(dòng)者的基本利益,法院在尊重企業(yè)行使經(jīng)營自主權(quán)的同時(shí)仍需審查認(rèn)定其決定的合理性。

本案中,原審法院對于王小花所述警告信已經(jīng)充分聽取了雙方的意見,并從勞動(dòng)合同約定、調(diào)整崗位的合理性及對王小花的影響、雙方履行等諸多方面進(jìn)行了充分考量,本院予以認(rèn)同。

綜上,高院裁定如下:駁回王小花的再審申請。




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