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女員工在食堂洗碗池洗衣服，公司解除合法嗎？

文章來源：勞動法庫公眾號

2016年，北京一公司女員工在公司食堂的洗菜盆洗經(jīng)期內(nèi)褲被公司解雇案登上熱搜榜，公司認(rèn)為肖某在公司食堂工作多年，理應(yīng)知曉食品衛(wèi)生人員操作規(guī)范，其行為超出常人理解范圍，決定解除勞動合同，肖某認(rèn)為公司規(guī)章制度中并無相關(guān)規(guī)定，申請仲裁要求公司支付賠償金，仲裁委認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司支付7萬余元賠償金。在訴訟程序中經(jīng)法院調(diào)解，公司支付4萬元結(jié)案。

無獨有偶，上海2020年也發(fā)生一個類似案例，請看上海法院的判決：

孫小梅于2014年10月1日進(jìn)入上海錦某餐飲公司從事服務(wù)員工作，雙方每年簽訂一次勞動合同。最后簽訂一份勞動合同的期限為2019年10月1日至2020年9月20日。

勞動合同約定：孫小梅的工作崗位為服務(wù)員；每月工資為2，480元；乙方（孫小梅）應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方（公司）的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝操作規(guī)程和規(guī)定，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，如違反甲方的規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予乙方警告記過處分至解除勞動合同等。

公司制定并執(zhí)行的《食堂規(guī)章制度》的第7條規(guī)定：禁止在操作間洗滌衣物、亂扔雜物、浪費水電資源。

孫小梅于2018年7月15日參加了公司召開的《食堂規(guī)章制度即食品安全會議》，會議的主要內(nèi)容是強調(diào)食堂規(guī)章制度以及食品安全，其中強調(diào)食堂的規(guī)章制度的第4條為：禁止在操作間洗滌衣物和其他私人物品。

2020年5月3日13時30分許，孫小梅在公司食堂操作間的洗碗池內(nèi)洗滌個人的工作服。

2020年5月7日，公司以孫小梅嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（在洗碗間洗碗池洗衣服）為由解除與孫小梅的勞動合同。

2020年6月4日，孫小梅向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金48，000元。

2020年8月13日該委作出裁決，對孫小梅的請求事項不予支持。

孫小梅不服，提起訴訟。

一審判決：孫小梅的行為，不僅違反公司規(guī)定，還違反了食品安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，并有違職業(yè)道德

一審法院認(rèn)為，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

孫小梅與公司簽訂的勞動合同中明確約定孫小梅應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，如果違反規(guī)章制度的，將給予警告記過處分直至解除勞動合同。

孫小梅于2018年7月15日參加了《食堂規(guī)章制度及食品安全會議》，該次會議的主要內(nèi)容是強調(diào)食堂規(guī)章制度以及食品安全，其中“禁止在操作間洗滌衣物和其他私人物品”是強調(diào)食堂的規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容之一，孫小梅對于該規(guī)定是明知的。況且孫小梅同樣知道《食堂規(guī)章制度》的相關(guān)規(guī)定。

2020年5月3日中午時分，孫小梅在食堂操作間的洗碗池內(nèi)洗滌工作服的行為，不僅違反了上述規(guī)定，還違反了食品安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，并有違職業(yè)道德。公司以此為由解除雙方的勞動合同，符合雙方簽署的勞動合同的約定，也符合公司的規(guī)章制度的規(guī)定，該解除行為合法。

孫小梅要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，依據(jù)不足，不予支持。

綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條第（二）項的規(guī)定，判決駁回孫小梅要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

孫小梅不服，提起上訴，認(rèn)為公司找借口強行解除雙方勞動合同。她在洗碗池洗工作服雖然有錯，但是尚不至于被開除，況且其他員工下班后也在洗碗池內(nèi)洗工作服但未被開除。

二審判決：公司解除合法，至于公司是否解除其他違紀(jì)人員與本案無關(guān)

二審法院認(rèn)為，本案爭議焦點為公司的解除行為是否合法有據(jù)。

經(jīng)查，孫小梅曾在食堂操作間的洗碗池內(nèi)洗滌工作服。孫小梅認(rèn)為上述行為尚未達(dá)到解除勞動合同的嚴(yán)重程度。然公司《食堂規(guī)章制度》明確禁止上述行為，因該規(guī)章制度已向?qū)O小梅公示，可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

況且，公司作為經(jīng)營餐飲業(yè)的單位，經(jīng)營活動須遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證消費者身體健康。參照原衛(wèi)生部發(fā)布施行的《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》第七條：“……（十一）餐用具清洗消毒和保潔設(shè)施衛(wèi)生要求……2、餐用具清洗消毒水池應(yīng)專用，與食品原料、清潔用具及接觸非直接入口食品的工具、容器清洗水池分開。水池應(yīng)使用不銹鋼或陶瓷等不透水材料、不易積垢并易于清洗。采用化學(xué)消毒的，至少設(shè)有3個專用水池。各類水池應(yīng)以明顯標(biāo)識標(biāo)明其用途�！庇纱�，孫小梅的上述行為，不僅違反公司的規(guī)章制度，并且違反國家部委的規(guī)范性文件，對外危及食品安全衛(wèi)生、對內(nèi)損害公司經(jīng)營利益。

綜上，公司以此為由解除雙方勞動合同，合法有據(jù)，應(yīng)予支持。至于公司是否解除其他違紀(jì)人員的勞動合同，與該公司本案解除行為合法與否并無直接關(guān)聯(lián)，本院不予審查與認(rèn)定。

綜上所述，孫小梅的上訴請求，缺乏依據(jù)，難以支持；一審判決并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。