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女員工在食堂洗碗池洗衣服,公司解除合法嗎?
發(fā)表時間:2023/10/7 14:10:26    瀏覽 1821

女員工在食堂洗碗池洗衣服,公司解除合法嗎?

文章來源:勞動法庫公眾號


2016年,北京一公司女員工在公司食堂的洗菜盆洗經(jīng)期內(nèi)褲被公司解雇案登上熱搜榜,公司認(rèn)為肖某在公司食堂工作多年,理應(yīng)知曉食品衛(wèi)生人員操作規(guī)范,其行為超出常人理解范圍,決定解除勞動合同,肖某認(rèn)為公司規(guī)章制度中并無相關(guān)規(guī)定,申請仲裁要求公司支付賠償金,仲裁委認(rèn)為公司屬違法解雇,裁決公司支付7萬余元賠償金。在訴訟程序中經(jīng)法院調(diào)解,公司支付4萬元結(jié)案。

無獨有偶,上海2020年也發(fā)生一個類似案例,請看上海法院的判決:

孫小梅于2014年10月1日進(jìn)入上海錦某餐飲公司從事服務(wù)員工作,雙方每年簽訂一次勞動合同。最后簽訂一份勞動合同的期限為2019年10月1日至2020年9月20日。

勞動合同約定:孫小梅的工作崗位為服務(wù)員;每月工資為2,480元;乙方(孫小梅)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方(公司)的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生,生產(chǎn)工藝操作規(guī)程和規(guī)定,愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,如違反甲方的規(guī)章制度,視情節(jié)輕重,給予乙方警告記過處分至解除勞動合同等。

公司制定并執(zhí)行的《食堂規(guī)章制度》的第7條規(guī)定:禁止在操作間洗滌衣物、亂扔雜物、浪費水電資源。

孫小梅于2018年7月15日參加了公司召開的《食堂規(guī)章制度即食品安全會議》,會議的主要內(nèi)容是強調(diào)食堂規(guī)章制度以及食品安全,其中強調(diào)食堂的規(guī)章制度的第4條為:禁止在操作間洗滌衣物和其他私人物品。

2020年5月3日13時30分許,孫小梅在公司食堂操作間的洗碗池內(nèi)洗滌個人的工作服。

2020年5月7日,公司以孫小梅嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度(在洗碗間洗碗池洗衣服)為由解除與孫小梅的勞動合同。

2020年6月4日,孫小梅向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金48,000元。

2020年8月13日該委作出裁決,對孫小梅的請求事項不予支持。

孫小梅不服,提起訴訟。

一審判決:孫小梅的行為,不僅違反公司規(guī)定,還違反了食品安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定,并有違職業(yè)道德

一審法院認(rèn)為,勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

孫小梅與公司簽訂的勞動合同中明確約定孫小梅應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度,如果違反規(guī)章制度的,將給予警告記過處分直至解除勞動合同。

孫小梅于2018年7月15日參加了《食堂規(guī)章制度及食品安全會議》,該次會議的主要內(nèi)容是強調(diào)食堂規(guī)章制度以及食品安全,其中“禁止在操作間洗滌衣物和其他私人物品”是強調(diào)食堂的規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容之一,孫小梅對于該規(guī)定是明知的。況且孫小梅同樣知道《食堂規(guī)章制度》的相關(guān)規(guī)定。

2020年5月3日中午時分,孫小梅在食堂操作間的洗碗池內(nèi)洗滌工作服的行為,不僅違反了上述規(guī)定,還違反了食品安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定,并有違職業(yè)道德。公司以此為由解除雙方的勞動合同,符合雙方簽署的勞動合同的約定,也符合公司的規(guī)章制度的規(guī)定,該解除行為合法。

孫小梅要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求,依據(jù)不足,不予支持。

綜上,一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條第(二)項的規(guī)定,判決駁回孫小梅要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

孫小梅不服,提起上訴,認(rèn)為公司找借口強行解除雙方勞動合同。她在洗碗池洗工作服雖然有錯,但是尚不至于被開除,況且其他員工下班后也在洗碗池內(nèi)洗工作服但未被開除。

二審判決:公司解除合法,至于公司是否解除其他違紀(jì)人員與本案無關(guān)

二審法院認(rèn)為,本案爭議焦點為公司的解除行為是否合法有據(jù)。

經(jīng)查,孫小梅曾在食堂操作間的洗碗池內(nèi)洗滌工作服。孫小梅認(rèn)為上述行為尚未達(dá)到解除勞動合同的嚴(yán)重程度。然公司《食堂規(guī)章制度》明確禁止上述行為,因該規(guī)章制度已向?qū)O小梅公示,可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

況且,公司作為經(jīng)營餐飲業(yè)的單位,經(jīng)營活動須遵守相關(guān)法律法規(guī),保證消費者身體健康。參照原衛(wèi)生部發(fā)布施行的《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》第七條:“……(十一)餐用具清洗消毒和保潔設(shè)施衛(wèi)生要求……2、餐用具清洗消毒水池應(yīng)專用,與食品原料、清潔用具及接觸非直接入口食品的工具、容器清洗水池分開。水池應(yīng)使用不銹鋼或陶瓷等不透水材料、不易積垢并易于清洗。采用化學(xué)消毒的,至少設(shè)有3個專用水池。各類水池應(yīng)以明顯標(biāo)識標(biāo)明其用途!庇纱,孫小梅的上述行為,不僅違反公司的規(guī)章制度,并且違反國家部委的規(guī)范性文件,對外危及食品安全衛(wèi)生、對內(nèi)損害公司經(jīng)營利益。

綜上,公司以此為由解除雙方勞動合同,合法有據(jù),應(yīng)予支持。至于公司是否解除其他違紀(jì)人員的勞動合同,與該公司本案解除行為合法與否并無直接關(guān)聯(lián),本院不予審查與認(rèn)定。

綜上所述,孫小梅的上訴請求,缺乏依據(jù),難以支持;一審判決并無不當(dāng),應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定,判決如下:駁回上訴,維持原判。

案號:(2021)滬01民終6903號(當(dāng)事人系化名)



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