玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司市場化選聘管理人員
補(bǔ)充公告
根據(jù)《玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司市場化選聘管理人員公告》要求，于2023年10月7日—10月13日組織報(bào)名，現(xiàn)經(jīng)單位研究決定，延長報(bào)名時(shí)間，具體事項(xiàng)公告如下：
一、延長報(bào)名時(shí)間：
1、報(bào)名時(shí)間延長至：2023年10月16日——10月20日，上午8:15——11:45，下午14:00——17:30。
2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。
3、現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號(hào)（云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳）
4、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司市場化選聘管理人員報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
二、其余事項(xiàng)不變，參照《玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司市場化選聘管理人員公告》執(zhí)行。
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2023年10月14日
原公告
玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司
市場化選聘管理人員公告
為適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)市場競爭需要、充滿活力的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，持續(xù)推進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司（以下簡稱“融建集團(tuán)”）結(jié)合當(dāng)前功能定位、組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)開展情況，委托云南辰信人力資源管理咨詢有限公司市場化選聘副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)管理方向），現(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡介
融建集團(tuán)成立于2015年5月18日，現(xiàn)注冊(cè)資本金為4.1569億元，股東為：玉溪高新區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。
公司主要負(fù)責(zé)管理園區(qū)經(jīng)營性項(xiàng)目的投資、融資、開發(fā)建設(shè)、資產(chǎn)經(jīng)營管理、市政工程、電子商務(wù)等工作；根據(jù)出資人委托，負(fù)責(zé)公益性項(xiàng)目的建設(shè)和經(jīng)營管理；在出資人授權(quán)范圍內(nèi)履行內(nèi)部管理相關(guān)工作。
公司下設(shè)的5個(gè)全資子公司，負(fù)責(zé)高新區(qū)南片區(qū)、九龍片區(qū)、龍泉片區(qū)的市政基礎(chǔ)設(shè)施和標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)、土地整理開發(fā)、項(xiàng)目投融資、擔(dān)保等業(yè)務(wù)。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
（三）堅(jiān)持公開選聘、公平競爭的原則；
（四）堅(jiān)持公正選拔、擇優(yōu)任用的原則；
（五）市場化配置、契約化管理原則。
三、選聘崗位及人數(shù)
本次選聘玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)管理方向）1名。
四、選聘基本條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策；
2.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
3.具有較強(qiáng)的行業(yè)政策分析能力，具備政府和社會(huì)資源以及較強(qiáng)的科技和產(chǎn)業(yè)資源整合能力；
4專業(yè)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)優(yōu)，敬業(yè)愛崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.具備選聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和技能等條件，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
6.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能勝任公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。
（二）任職條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.具有5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)歷。
3.具有同層次 （市平臺(tái)同層次）或同規(guī)模企業(yè)（規(guī)模以上企業(yè)、限額以上商貿(mào)企業(yè)）崗位任職經(jīng)歷，或者在下一層級(jí)崗位上任職達(dá)到3年以上。
4.熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級(jí)財(cái)務(wù)管理流程和企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉資本運(yùn)營管理 工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的投融資工作案例。
5.年齡不超過50周歲（1973年10月7日以后出生）。
6.持有CPA及CTA證書或高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，年齡放寬1年，工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷放寬1年。
（三）有下列情形之一的人員不得參加選聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的人員；
3.有不良征信記錄或違法犯罪記錄的人員；
4.依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；
5.《公司法》第146條所列情形及《國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
五、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布選聘公告
選聘公告在云南人才網(wǎng)、玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.267930.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)(ynyxnds)上發(fā)布。
（二）報(bào)名
通過中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對(duì)象，接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年10月7日—2023年10月13日上午08:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號(hào)（云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳）
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司市場化選聘管理人員報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2023年10月7日— 2023年10月13日18:00止。
5.選聘咨詢電話：0877—6100009 19387752952（微信同號(hào)）
（三）資格審查
由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報(bào)考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.公民身份證；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
3.個(gè)人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動(dòng)合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；
4.報(bào)名登記表（附件1）；
5.承諾書（附件2）。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試（面試分初試和復(fù)試）
1.初試。所有資格審查符合選聘條件人員全部進(jìn)入初試，初試時(shí)長20分鐘，初試成績滿分100分。初試內(nèi)容主要通過隨機(jī)交流，從選聘管理人才角度，關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)能力、社會(huì)資源、崗位匹配等信息和能力。
2.復(fù)試。以初試成績從高到低按選聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試，達(dá)不到比例的全部進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，復(fù)試時(shí)長30分鐘，復(fù)試成績滿分100分。復(fù)試主要結(jié)合選聘崗位現(xiàn)場進(jìn)行案例分析、解說，不限形式。材料由選聘單位在初試后發(fā)放。
面試時(shí)間、地點(diǎn)、具體事項(xiàng)以短信及電話通知。面試成績?cè)谟裣衅妇W(wǎng)（www.0877zp.com）公布。
（五）體檢
根據(jù)面試復(fù)試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄，則在同一崗位報(bào)考者中按照面試復(fù)試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
由云南辰信組織擬定聘用人員到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位選聘人員中按照面試復(fù)試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
（六）組織政審考察
由玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司和云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考察，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績等方面。考察實(shí)行等額考察方式。同時(shí)還需提供本人戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)面試和政審考察結(jié)果，按市場化選聘崗位人數(shù)和面試復(fù)試成績由高至低順序等額確定原則，通過玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司集體研究決策確定擬聘用人員。
（八）公示
確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（九）備案及聘任
1.市場化選聘過程由高新區(qū)管委會(huì)組織人事局及玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司領(lǐng)導(dǎo)小組全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。
2.公示期滿無異議的，由玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司研究決定后辦理錄用手續(xù)。
（十）遞補(bǔ)
考察不合格或自行放棄考察的、聘用人員解除勞動(dòng)合同或考核不合格的，1年期限內(nèi)可根據(jù)復(fù)試成績排名順延遞補(bǔ)人員啟動(dòng)組織政審考察程序。復(fù)試成績低于70分的不予遞補(bǔ)。
六、聘任期限及待遇
市場化選聘人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，其訂立、變更、續(xù)簽、解除（終止）按照國家規(guī)定執(zhí)行。
市場化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期為半年。試用期滿，由公司組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期計(jì)算），不符合錄用條件的，不予聘任（或由集團(tuán)進(jìn)行崗位調(diào)整），聘任協(xié)議終止。聘期屆滿，經(jīng)考核為稱職（合格）以上，可以續(xù)聘。
公司提供具有競爭力的工資薪酬，完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制、崗位晉升機(jī)制、社會(huì)保險(xiǎn)福利體系，培育健康向上的企業(yè)文化，執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假政策。具體薪酬待遇按照《玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司薪酬方案》（試行）和《玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司績效管理辦法》（試行）執(zhí)行。
七、考核評(píng)價(jià)管理
對(duì)市場化選聘中高層管理人員實(shí)行年度考核和任期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。
（一）考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹�，根�?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘任協(xié)議的目標(biāo)確定。
（二）年度經(jīng)營業(yè)績考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營業(yè)績與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。
八、選聘人員的退出
因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
九、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)
（一）本次選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。
（二）本次選聘實(shí)行誠信承諾制，報(bào)考者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。
（三）選聘工作組織過程中，公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。
（五）本次選聘工作未盡事宜由玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：0877—6600906。
【點(diǎn)擊下載附件】
附件1：玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司市場化選聘管理人員報(bào)名登記表
附件2：承諾書
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2023年9月28日
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