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自愿放棄社保后離職能否要求經(jīng)濟補償?
發(fā)表時間:2023/10/31 10:30:06    瀏覽 1479

自愿放棄社保后離職能否要求經(jīng)濟補償?

文章來源:勞動法庫公眾號


【基本案情】

2013年12月開始,王某在某管業(yè)公司處從事翻料工作,雙方建立勞動合同關(guān)系,簽訂過勞動合同,工資按月發(fā)放,每月發(fā)放的包括工資和社保補助。期間王某簽署了《自愿放棄購買社保申請書》,載明:

“甲方(王某)在充分了解到社保的相關(guān)規(guī)定,清楚其在社保上的權(quán)利義務(wù)以及不購買社?赡艽嬖诘姆娠L(fēng)險后,仍然決定不由乙方(管業(yè)公司)為其統(tǒng)一購買社會保險。原因:本人已或?qū)⑼ㄟ^其他方式購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,自愿申請不通過乙方購買社!,并約定“乙方將因購買社會保險而應(yīng)當(dāng)由單位繳納的參保費用直接支付給甲方。該費用不低于社保機構(gòu)公布的上一年度參;鶖(shù),每年核定,并按月與工資一并發(fā)放給甲方”。

因此,管業(yè)公司未給王某繳納社會保險。2021年3月,王某因管業(yè)公司未給其繳納社會保險離職,離職前12個月平均工資為5490.9元。

2021年5月,王某作為申請人向臨沂市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁令支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及拖欠的工資等事項。勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決:管業(yè)公司向王某支付經(jīng)濟補償金41181元。管業(yè)公司對做出的仲裁裁決不服,于法定期限內(nèi)訴至一審法院,請求判令管業(yè)公司無需向王某支付經(jīng)濟補償金41181元。

【案件焦點】

管業(yè)公司能否以與王某簽訂了《自愿放棄購買社保申請書》為由拒絕支付王某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

【法院裁判要旨】

一審法院認(rèn)為:管業(yè)公司主張王某自愿放棄繳納社保并在工資中發(fā)放了“社保補助”,要求不再支付經(jīng)濟補償金,并提供王某簽字捺印的《自愿放棄購買社保申請書》予以證明,王某雖不予認(rèn)可,但未提供證據(jù)證明管業(yè)公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定系王某真實意思表示,結(jié)合山東省高級人民法院(2021)魯民再11號民事判決書的裁判要旨,王某要求管業(yè)公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,不予支持,判決管業(yè)公司無需向王某支付經(jīng)濟補償金。

王某不服,提出上訴。

二審?fù)徶,上訴人王某提交其2019年11月份、2020年1月份、3月份、4月份、5月份、6月份的工資表,工資表來源為上訴人的班組群里由班組長拍攝的工資表照片,擬證明被上訴人未將應(yīng)當(dāng)向社會保險處為上訴人繳納的社保費補貼給上訴人。二審法院經(jīng)審查認(rèn)為,該證據(jù)能夠與王某一審提交的尾號為6631的民生銀行的銀行流水相互印證,證實管業(yè)公司未將應(yīng)當(dāng)向勞動部門社會保險處為上訴人繳納的社保費補貼給上訴人。

二審法院認(rèn)為:根據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定,為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù),也是對勞動者勞動權(quán)利的保障。本案中,上訴人與被上訴人雖然簽訂了《自愿放棄購買社保申請書》,約定不由被上訴人為上訴人購買社會保險,但同時約定了被上訴人應(yīng)將購買社保時單位應(yīng)當(dāng)繳納的參保費直接支付給上訴人。但根據(jù)查明的事實,被上訴人并未將應(yīng)繳納社保的參保費支付給上訴人,被上訴人的行為違反了雙方的約定,也違反了勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成了對上訴人相關(guān)權(quán)利的侵害。因此,上訴人以被上訴人未為其繳納社保離職,主張經(jīng)濟補償金,符合勞動合同法第四十六條第一項的規(guī)定。

上訴人于2013年12月入職,于2021年3月離職,離職前12個月平均工資為5490.9元,被上訴人應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟補償金41181元(5490.9元×7.5個月)。

一審判決在未查明被上訴人是否已將應(yīng)繳納社會保險的參保費支付給上訴人的情況下,以雙方簽訂了《自愿放棄購買社保申請書》為由判決被上訴人不支付經(jīng)濟補償金,屬于認(rèn)定事實不清,從而導(dǎo)致判決結(jié)果錯誤。本案案情與山東省高級人民法院(2021)魯民再11號案件事實方面存在差異,一審法院未具體分析不同案情,徑行引用省高院11號案件裁判要旨,有所不當(dāng)。二審法院判決:一、撤銷一審判決;二、管業(yè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金41181元;三、駁回管業(yè)公司的訴訟請求。

【法官精解】

本案主要涉及用人單位與勞動者簽訂了自愿放棄社保協(xié)議后,勞動者在解除勞動關(guān)系時以用人單位未為其依法繳納社保為由主張經(jīng)濟補償金,法院應(yīng)否支持的問題。

依法為職工繳納社保是用人單位的法定義務(wù),也是勞動者的法定權(quán)利。但如果職工主動要求或與用人單位書面約定放棄該項權(quán)利,用人單位的該項法定義務(wù)是否能夠免除?如勞動者放棄了該權(quán)利,又以用人單位未為其繳納社保為由主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金,是否應(yīng)予支持?對于上述問題,各地法院目前存在三種裁判觀點:

第一種觀點認(rèn)為,為職工辦理社會保險并按期繳納社會保險費,是用人單位的法定義務(wù),但對于勞動者而言則屬于權(quán)利,勞動者自愿放棄社會保險,屬于對其權(quán)利的自由處分。勞動爭議案件歸屬民事訴訟領(lǐng)域,依據(jù)民法意思自治及契約自由原則,在不侵害第三人、集體利益及公共利益的情況下,應(yīng)當(dāng)允許勞動者與用人單位自行約定放棄社保費的繳納。而后勞動者又反悔,以此為由要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的,違背了誠信原則,不應(yīng)支持。

第二種觀點認(rèn)為,繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),不能經(jīng)由與勞動者的約定而免除該義務(wù)。勞動者與用人單位在勞動合同中放棄繳納社保費的約定,因違反國家現(xiàn)行法律、法規(guī)而無效。

第三種觀點認(rèn)為,為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù),但同時也是勞動者的法定權(quán)利。勞動者與用人單位約定放棄由用人單位繳納社保,屬于勞動者對自身權(quán)益的處分,但事后勞動者反悔并明確要求用人單位為其辦理社保手續(xù)并繳納社保費的,用人單位須為其辦理,如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理,勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的,應(yīng)予支持。相反,如勞動者并未要求用人單位為其辦理社保手續(xù)并繳納社保費,而在解除勞動關(guān)系時,以《勞動合同法》第三十八條第一款第(三)項、第四十六條第(一)項規(guī)定索要經(jīng)濟補償金的,違反了誠實信用原則,法院不應(yīng)予以支持。

本案判決思路與第三種觀點一致。略微不同的是,本案并非勞動者反悔要求用人單位再行繳納社保,而是在簽訂《自愿放棄購買社保申請書》的同時約定管業(yè)公司將應(yīng)繳納社保的參保費支付給王某。因此審查管業(yè)公司是否已將應(yīng)繳納社保的參保費支付給王某,是判定是否支持經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。

本案涉及的金額雖然不多,但該類案件如何判決,卻關(guān)系基層勞動者的生計。很多普通勞動者月收入不多,其之所以與用人單位簽訂放棄購買社保的協(xié)議,大多原因在于,這種方式可以將用人單位本應(yīng)為其購買社保的費用隨工資發(fā)放;而某些企業(yè)也存在組織職工簽訂格式化的放棄社保申請書,后期不按約定發(fā)放相關(guān)社保費,變相侵害職工社保權(quán)益的情況。因此,在勞動爭議案件審理中,對于勞動者放棄社保費繳納的案件,一定要嚴(yán)格審查證據(jù),正確適用舉證責(zé)任分配規(guī)則,來認(rèn)定用人單位是否存在違反勞動法、勞動合同法的情形,而不能簡單地認(rèn)為只要簽訂了放棄社保申請,用人單位便無條件地免除了該項法定義務(wù)。

此外,山東省高院11號案件的事實并未涉及社保費是否支付給勞動者的爭議,判決亦未涉及參保費的論述。而本案中,社保費是否支付給勞動者是認(rèn)定是否支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。因此,本案與山東省高級人民法院(2021)魯民再11號民事判決雖均涉及自愿放棄社保的事實,但具體案情、證據(jù)均不相同,不屬于“同案”。一審法院忽略了關(guān)鍵事實,未具體分析不同案情,徑行引用山東省高院11號案件裁判要旨做出判決,屬于對生效裁判文書要旨的錯誤理解和援引。



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