員工自愿放棄社保，公司要賠失業(yè)金損失嗎？
文章來源：勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào)
王小斌系齊龍公司員工，勞動(dòng)合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止。
王小斌向公司出具承諾書：“...公司亦向我告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，考慮到自身情況，我自愿不繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用（包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）由此產(chǎn)生后果由本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。”
在職期間，公司未為王小斌參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2020年6月30日，王小斌與公司勞動(dòng)關(guān)系解除。
2020年7月23日，王小斌提出仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其不能享受失業(yè)待遇，要求公司賠償失業(yè)金損失。
2020年12月31日，仲裁委裁決公司支付王小斌失業(yè)金待遇損失17040元。
公司對(duì)該仲裁裁決書的結(jié)果不服，訴至一審法院。
一審法院：王小斌自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，又主張公司賠償其失業(yè)金損失，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相悖
一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：王小斌自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生不能領(lǐng)取失業(yè)金的責(zé)任是否應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
一審法院認(rèn)為，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則、誠(chéng)信原則，且當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。
本案中，王小斌通過書面承諾形式明確表示公司已告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但其考慮自身原因不愿意繳納社保，由此產(chǎn)生后果由其本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)，該承諾系王小斌真實(shí)意思表示，系對(duì)自己權(quán)利的處分，王小斌亦未舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫及乘人之危等情形，現(xiàn)王小斌離職后又以公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由主張公司賠償其失業(yè)金損失，明顯不符合誠(chéng)實(shí)信用原則。
另，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，如出現(xiàn)勞動(dòng)者申請(qǐng)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形用人單位可以做出拒絕用工的決定，但用人單位在明確告知法律規(guī)定的情況下，王小斌仍然提出不上社保并做出后果自行承擔(dān)的承諾，公司在此種情形下沒有讓其喪失工作機(jī)會(huì)，仍然給予了其工作崗位，由此并不能以此對(duì)用人單位做出完全否定的價(jià)值評(píng)價(jià)，并且在此種情形下勞動(dòng)者的權(quán)益并未因自己主動(dòng)放棄上社保而全無保障，其仍然可以向相關(guān)職能部門主張權(quán)利保護(hù)，并且本案中公司亦同意為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)金利益并未因此次未上保險(xiǎn)而全然喪失，在以后仍然有機(jī)會(huì)可以再行申領(lǐng)。
綜合上述情形，王小斌自行承諾要求不繳納社會(huì)保險(xiǎn)且作出了后果自行承擔(dān)的意思表示，但離職后又要求用人單位承擔(dān)其失業(yè)保險(xiǎn)損失的行為明顯違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，如得到支持將損害公平原則，亦與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中公正、誠(chéng)信的價(jià)值取向和道德準(zhǔn)則相悖，故一審法院對(duì)王小斌請(qǐng)求公司承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)金損失的主張不予支持。
綜上，一審判決公司無需支付王小斌失業(yè)金待遇損失17040元。
王小斌不服，提起上訴，認(rèn)為公司未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法，應(yīng)當(dāng)依法支付由此造成的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
二審法院：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，無論勞動(dòng)者是否聲明放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位均不能得到豁免
二審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為王小斌自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生失業(yè)金待遇損失是否應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，無論勞動(dòng)者是否聲明放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位均不能得到豁免。
本案中，王小斌雖書面承諾因其自身原因不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但該承諾違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。王小斌主張公司承擔(dān)失業(yè)金待遇損失與法有據(jù)，應(yīng)予支持。
綜上所述，王小斌的上訴請(qǐng)求成立，應(yīng)予支持；一審判決適用法律錯(cuò)誤，本院應(yīng)予糾正。
二審判決如下：公司于判決生效后三日內(nèi)支付王小斌失業(yè)金待遇損失17040元。
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