員工自愿放棄社保,公司要賠失業(yè)金損失嗎?
文章來源:勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào)
王小斌系齊龍公司員工,勞動(dòng)合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止。
王小斌向公司出具承諾書:“...公司亦向我告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),考慮到自身情況,我自愿不繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用(包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn))由此產(chǎn)生后果由本人負(fù)責(zé),與公司無關(guān)。”
在職期間,公司未為王小斌參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2020年6月30日,王小斌與公司勞動(dòng)關(guān)系解除。
2020年7月23日,王小斌提出仲裁申請(qǐng),認(rèn)為公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致其不能享受失業(yè)待遇,要求公司賠償失業(yè)金損失。
2020年12月31日,仲裁委裁決公司支付王小斌失業(yè)金待遇損失17040元。
公司對(duì)該仲裁裁決書的結(jié)果不服,訴至一審法院。
一審法院:王小斌自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn),又主張公司賠償其失業(yè)金損失,與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相悖
一審法院認(rèn)為,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn):王小斌自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn),由此產(chǎn)生不能領(lǐng)取失業(yè)金的責(zé)任是否應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
一審法院認(rèn)為,民事主體從事民事活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循公平原則、誠(chéng)信原則,且當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。
本案中,王小斌通過書面承諾形式明確表示公司已告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),但其考慮自身原因不愿意繳納社保,由此產(chǎn)生后果由其本人負(fù)責(zé),與公司無關(guān),該承諾系王小斌真實(shí)意思表示,系對(duì)自己權(quán)利的處分,王小斌亦未舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫及乘人之危等情形,現(xiàn)王小斌離職后又以公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由主張公司賠償其失業(yè)金損失,明顯不符合誠(chéng)實(shí)信用原則。
另,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),如出現(xiàn)勞動(dòng)者申請(qǐng)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形用人單位可以做出拒絕用工的決定,但用人單位在明確告知法律規(guī)定的情況下,王小斌仍然提出不上社保并做出后果自行承擔(dān)的承諾,公司在此種情形下沒有讓其喪失工作機(jī)會(huì),仍然給予了其工作崗位,由此并不能以此對(duì)用人單位做出完全否定的價(jià)值評(píng)價(jià),并且在此種情形下勞動(dòng)者的權(quán)益并未因自己主動(dòng)放棄上社保而全無保障,其仍然可以向相關(guān)職能部門主張權(quán)利保護(hù),并且本案中公司亦同意為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
同時(shí),失業(yè)保險(xiǎn)金利益并未因此次未上保險(xiǎn)而全然喪失,在以后仍然有機(jī)會(huì)可以再行申領(lǐng)。
綜合上述情形,王小斌自行承諾要求不繳納社會(huì)保險(xiǎn)且作出了后果自行承擔(dān)的意思表示,但離職后又要求用人單位承擔(dān)其失業(yè)保險(xiǎn)損失的行為明顯違背了誠(chéng)實(shí)信用原則,如得到支持將損害公平原則,亦與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中公正、誠(chéng)信的價(jià)值取向和道德準(zhǔn)則相悖,故一審法院對(duì)王小斌請(qǐng)求公司承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)金損失的主張不予支持。
綜上,一審判決公司無需支付王小斌失業(yè)金待遇損失17040元。
王小斌不服,提起上訴,認(rèn)為公司未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法,應(yīng)當(dāng)依法支付由此造成的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
二審法院:繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),無論勞動(dòng)者是否聲明放棄社會(huì)保險(xiǎn),用人單位均不能得到豁免
二審法院認(rèn)為,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為王小斌自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn),由此產(chǎn)生失業(yè)金待遇損失是否應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),無論勞動(dòng)者是否聲明放棄社會(huì)保險(xiǎn),用人單位均不能得到豁免。
本案中,王小斌雖書面承諾因其自身原因不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn),但該承諾違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無效。王小斌主張公司承擔(dān)失業(yè)金待遇損失與法有據(jù),應(yīng)予支持。
綜上所述,王小斌的上訴請(qǐng)求成立,應(yīng)予支持;一審判決適用法律錯(cuò)誤,本院應(yīng)予糾正。
二審判決如下:公司于判決生效后三日內(nèi)支付王小斌失業(yè)金待遇損失17040元。