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超過退休年齡與公司簽勞動合同,建立勞動關(guān)系嗎?
發(fā)表時間:2023/11/6 14:31:41    瀏覽 1349

超過退休年齡與公司簽勞動合同,建立勞動關(guān)系嗎?

文章來源:勞動法庫公眾號


王阿艷,女,1966年3月30日出生。

2019年1月2日,王阿艷與利華物業(yè)服務(wù)有限公司簽訂勞動合同,約定合同期限為2019年1月2日至2020年1月1日,王阿艷被派至市城鄉(xiāng)建設(shè)局食堂從事面點工作,月工資3400元。

2019年5月,公司與王阿艷解除勞動合同。

2019年6月5日,公司與王阿艷簽訂了一份《協(xié)商協(xié)議》,公司同意向王阿艷支付5120元(其中包括加班費(fèi)1320元、6個月滿勤工資3400元、丟失的400元)。

王阿艷認(rèn)為公司屬違法解除勞動合同,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金37389元,雙方發(fā)生爭議,案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。

一審判決:王阿艷與公司簽訂合同時已年滿50周歲,因此雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動關(guān)系,其主張不能支持

一審法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的勞動合同終止”,本案中,王阿艷于1966年3月30日出生,王阿艷與公司簽訂合同時已年滿50周歲,因此雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動關(guān)系,而王阿艷的主張是基于勞動關(guān)系的前提下而產(chǎn)生的,故一審法院不予支持。

綜上,一審法院判決:駁回王阿艷的訴訟請求。

王阿艷不服,提起上訴,理由如下:我達(dá)到法定退休年齡,但未享受退休待遇,在公司工作簽訂勞動合同,雙方具備勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。

公司辯稱,一審法院適用法律正確,雙方當(dāng)事人不存在勞動關(guān)系。王阿艷離職時雙方簽訂了協(xié)商協(xié)議,協(xié)議約定:雙方無其他爭議,且公司按照協(xié)議支付全部款項。請求二審法院駁回上訴,維持原判。

二審判決:已達(dá)法定退休年齡人員,法律明確了勞動合同應(yīng)當(dāng)終止,并不以享受養(yǎng)老保險待遇為條件

二審法院認(rèn)為,本案爭議焦點為雙方當(dāng)事人是否形成勞動關(guān)系。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。該條規(guī)定從邏輯上無法推導(dǎo)出沒有享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員就與用人單位必然存在勞動關(guān)系。用人單位與達(dá)到法定退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老金或退休金人員是否存在勞動關(guān)系,還要分析其他相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項規(guī)定,國務(wù)院有權(quán)以行政法規(guī)的形式對前五項情形之外的勞動合同終止情形作出規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》作為國務(wù)院頒布的行政法規(guī),該條例第二十一條作出“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止”的規(guī)定系《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項的授權(quán),并不與《中華人民共和國勞動合同法》相抵觸。

根據(jù)國務(wù)院制定的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,雙方勞動關(guān)系應(yīng)于達(dá)到退休年齡之日因法定事由而終止,并沒有加以“享受養(yǎng)老保險待遇”作為退休的前提條件。對于已達(dá)法定退休年齡人員,法律明確了勞動合同應(yīng)當(dāng)終止,并不以享受養(yǎng)老保險待遇為條件。

本案中,王阿艷于1966年3月30日出生,2019年1月2日雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同時,王阿艷已經(jīng)超過50周歲,早已達(dá)到法定退休年齡,雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動關(guān)系。王阿艷的上訴請求缺乏法律依據(jù),本院不予支持。

綜上所述,上訴人王阿艷的上訴請求不能成立,本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定,判決如下:

駁回上訴,維持原判。

案號:(2020)遼01民終1636號(當(dāng)事人系化名)



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