生育津貼低于產(chǎn)假前實際工資如何處理?
文章來源:勞動法庫公眾號
2015年6月8日,王麗進(jìn)入影訊公司處擔(dān)任UI工程師。
2016年12月12日王麗生育,開始享受產(chǎn)假待遇。
從2017年1月開始,王麗從市工傷生育保險管理中心領(lǐng)取生育津貼,期限為5.5個月,標(biāo)準(zhǔn)為2620元/月,2017年6月5日產(chǎn)假結(jié)束王麗繼續(xù)上班。
2017年8月4日,王麗以個人原因向公司提出離職。
王麗離職后,申請仲裁,認(rèn)為她實際工資為9300元,要求公司支付產(chǎn)假期間生育津貼差額39220元(2016年12月12日-2017年6月4日)。
仲裁委于2017年10月25日裁決公司支付王麗生育津貼差額4540.3元。
王麗不服該裁決,向法院提起訴訟,要求支付產(chǎn)假工資差額36740元[(9300元/月-2620元/月)×5.5個月]。
法院于2018年6月7日作出判決書,對王麗關(guān)于產(chǎn)假工資差額的訴訟請求屬于獨立請求,應(yīng)經(jīng)勞動仲裁前置程序,未予受理。維持仲裁委關(guān)于生育津貼差額的裁決。王麗對該判決不服,提起上訴,二審維持原判。
2018年10月,王麗就本次訴請起訴至一審法院。一審法院認(rèn)為王麗主張的產(chǎn)假工資差額違反了一事不再理原則,裁定駁回。
后王麗再次申請仲裁,又起訴至一審法院。
一審判決:生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足
一審法院認(rèn)為,王麗的本次訴請在另案中以未經(jīng)勞動仲裁程序,未予受理,現(xiàn)經(jīng)勞動仲裁前置程序后,王麗本次訴請符合起訴條件,應(yīng)依法予以受理。
根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第二十四條,勞動者依法享受生育(產(chǎn))假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資,因此女性職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)一致,生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足,對王麗產(chǎn)假工資差額的訴請予以支持。
依據(jù)生效判決,王麗產(chǎn)假前的工資為8400元/月,公司應(yīng)支付王麗2017年1月至6月產(chǎn)假期間的工資差額31790元(8400元/月×5.5個月-2620元/月×5.5個月)。
綜上,一審法院判決公司一次性支付王麗產(chǎn)假工資差額31790元。
公司不服,提起上訴,認(rèn)為生育津貼差額與工資差額本質(zhì)上一樣,生育津貼具有替代產(chǎn)假工資的作用,在公司已經(jīng)補(bǔ)足了生育津貼的情況下,再要求公司支付工資差額明顯與理不符。
二審判決:已參加生育保險,且已足額享受生育津貼的情況下,再主張產(chǎn)假工資差額無法律依據(jù)
二審法院認(rèn)為,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
本案中,公司為王麗繳納了生育保險費,其產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,王麗亦從工傷生育保險管理中心領(lǐng)取了生育津貼。
此外,因王麗產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),王麗訴請公司支付其生育津貼差額,人民法院生效判決也已確定由公司支付王麗生育津貼差額4540.3元。在王麗已參加生育保險,且已足額享受產(chǎn)假期間生育津貼的情況下,其再主張產(chǎn)假工資差額無法律依據(jù),一審法院判令公司支付王麗產(chǎn)假工資差額不當(dāng),予以糾正。
綜上,二審法院撤銷一審判決,駁回王麗的訴訟請求。
王麗不服,向高院申請了再審。認(rèn)為公司沒有嚴(yán)格按照社會保險法的規(guī)定足額繳納社會保險,導(dǎo)致生育津貼僅為2620元/月,公司應(yīng)當(dāng)按她實際工資補(bǔ)足差額。
高院判決:產(chǎn)假期間的工資待遇不應(yīng)低于產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn),不足的,用人單位應(yīng)予補(bǔ)足
高院認(rèn)為,再審爭議焦點為:公司是否應(yīng)當(dāng)向王麗補(bǔ)發(fā)生育津貼與產(chǎn)假前工資的差額。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議!
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同!
《安徽省工資支付規(guī)定》第二十四條規(guī)定:“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護(hù)理假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資!
據(jù)此,女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇不應(yīng)低于其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn);不足的,用人單位應(yīng)予補(bǔ)足。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”的規(guī)定,規(guī)范的是女職工產(chǎn)假期間生育津貼的支付方式,不能據(jù)此得出女職工無權(quán)要求用人單位補(bǔ)足生育津貼與產(chǎn)假前工資差額的結(jié)論。因此,公司主張王麗已足額領(lǐng)取生育津貼,不應(yīng)再支付王麗工資的理由,不能成立。
本案王麗產(chǎn)假前每月工資9300元,扣除需個人承擔(dān)的社會保險費用和公積金后,王麗產(chǎn)假前每月工資收入為8824.9元,故王麗5.5個月產(chǎn)假期間的工資收入應(yīng)為48536.95元。
產(chǎn)假期間,王麗從工傷生育保險管理中心領(lǐng)取生育津貼14410元,生效裁判判決公司支付王麗生育津貼差額4540.3元,王麗已獲得生育津貼18950.3元。王麗產(chǎn)假期間正常工資收入與已領(lǐng)取的生育津貼之間的差額29586.65元,公司應(yīng)予補(bǔ)足。
綜上所述,二審判決不支持王麗產(chǎn)假期間工資差額,適用法律不當(dāng),本院予以糾正。高院判決如下:撤銷一、二審判決;公司于本判決生效后十日內(nèi)支付王麗29586.65元。
案號:(2021)皖民再8號(當(dāng)事人系化名)