第二次勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠2N嗎?
文章來源:勞動法庫公眾號
黃太極2015年10月14日入職珠海某電梯公司,擔(dān)任設(shè)備工程師,月平均工資為7334.5元。
黃太極入職后兩次簽訂書面勞動合同,第二次簽訂的書面勞動合同于2019年10月13日到期。
2019年9月27日,公司向黃太極發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》,內(nèi)容如下:
非常感謝您在職期間為公司所做的工作,公司與您之間于2015年10月14日簽訂的書面勞動合同將于2019年10月13日期限屆滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知您終止勞動合同,終止時間為2019年10月13日。
請您于接到本通知后至終止勞動合同前,于2019年10月13日17點前按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),此種情況下需要支付您相當(dāng)于4個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金29338元。
黃太極于2019年9月27日簽收了上述通知書,并書寫簽收意見:不同意賠償金的數(shù)額,按合同法必須賠償8個月補償金。
2019年10月11日,黃太極辦理了交接手續(xù),并于合同期滿離職。
黃太極于2019年11月14日申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金58766元。
仲裁委認(rèn)為公司不違法,只裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補償金29338元。
黃太極不服,提起訴訟。
一審判決:黃太極在收到通知書后,未表示簽訂無固定期限勞動合同的意愿,公司終止不違法
一審法院認(rèn)為:2019年10月13日,雙方勞動合同期滿,黃太極作為勞動者有選擇簽訂合同與否的權(quán)利,但其未向公司提出簽訂無固定期限勞動合同,公司于勞動合同期滿前半個月向黃太極發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》,黃太極在收到通知書后,亦無表示簽訂無固定期限勞動合同的意愿,只是確定“不同意賠償金的數(shù)額,須賠償8個月補償金”,公司解除與黃太極的勞動關(guān)系不屬符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“違法解除勞動合同”并應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形,黃太極主張違法解除勞動合同賠償金沒有法律依據(jù),一審法院不予支持。
公司解除勞動合同并愿意支付給公司經(jīng)濟(jì)補償金29338元不違反規(guī)定,一審法院予以認(rèn)可。
黃太極不服,提起上訴。
二審判決:公司構(gòu)成違法解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金
二審法院認(rèn)為:本案中,公司與黃太極已簽訂兩次固定期限勞動合同,在未有證據(jù)證明黃太極存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的情況下,第二份勞動合同到期后,黃太極具有是否簽訂無固定期限勞動合同的選擇權(quán)。
公司未提供證據(jù)證明黃太極同意續(xù)訂固定期限勞動合同或者黃太極提出不再續(xù)訂勞動合同,故公司本應(yīng)與黃太極訂立無固定期限勞動合同。公司在第二份勞動合同到期之前,直接向黃太極發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的通知,損害了黃太極簽訂無固定期限勞動合同的選擇權(quán),構(gòu)成違法解除勞動合同。
黃太極要求支付違法解除勞動合同賠償金,理據(jù)充分,本院予以支持。公司應(yīng)當(dāng)向黃太極支付違法解除勞動合同賠償金7334.5元×8=58676元。
公司不服,向廣東高院申請再審。
高院裁定:公司在第二次固定期限勞動合同到期前主動提出不續(xù)簽違法
高院經(jīng)審查認(rèn)為,本案系勞動合同糾紛。對于公司申請再審的理由,分析如下:
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
公司在雙方第二次訂立的固定期限勞動合同到期前,且黃太極沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形下,主動向黃太極提出不再續(xù)訂勞動合同,違反上述法律規(guī)定,故二審判決認(rèn)定公司系違法解除勞動合同,并無不當(dāng)。
綜上,高院裁定如下:駁回公司的再審申請。
案號:(2020)粵民申12448號(當(dāng)事人系化名)
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