第二次勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠2N嗎？
文章來源：勞動法庫公眾號
黃太極2015年10月14日入職珠海某電梯公司，擔(dān)任設(shè)備工程師，月平均工資為7334.5元。
黃太極入職后兩次簽訂書面勞動合同，第二次簽訂的書面勞動合同于2019年10月13日到期。
2019年9月27日，公司向黃太極發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》，內(nèi)容如下：
非常感謝您在職期間為公司所做的工作，公司與您之間于2015年10月14日簽訂的書面勞動合同將于2019年10月13日期限屆滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知您終止勞動合同，終止時間為2019年10月13日。
請您于接到本通知后至終止勞動合同前，于2019年10月13日17點前按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，此種情況下需要支付您相當(dāng)于4個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金29338元。
黃太極于2019年9月27日簽收了上述通知書，并書寫簽收意見：不同意賠償金的數(shù)額，按合同法必須賠償8個月補償金。
2019年10月11日，黃太極辦理了交接手續(xù)，并于合同期滿離職。
黃太極于2019年11月14日申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金58766元。
仲裁委認(rèn)為公司不違法，只裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補償金29338元。
黃太極不服，提起訴訟。
一審判決：黃太極在收到通知書后，未表示簽訂無固定期限勞動合同的意愿，公司終止不違法
一審法院認(rèn)為：2019年10月13日，雙方勞動合同期滿，黃太極作為勞動者有選擇簽訂合同與否的權(quán)利，但其未向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，公司于勞動合同期滿前半個月向黃太極發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》，黃太極在收到通知書后，亦無表示簽訂無固定期限勞動合同的意愿，只是確定“不同意賠償金的數(shù)額，須賠償8個月補償金”，公司解除與黃太極的勞動關(guān)系不屬符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“違法解除勞動合同”并應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形，黃太極主張違法解除勞動合同賠償金沒有法律依據(jù)，一審法院不予支持。
公司解除勞動合同并愿意支付給公司經(jīng)濟(jì)補償金29338元不違反規(guī)定，一審法院予以認(rèn)可。
黃太極不服，提起上訴。
二審判決：公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金
二審法院認(rèn)為：本案中，公司與黃太極已簽訂兩次固定期限勞動合同，在未有證據(jù)證明黃太極存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的情況下，第二份勞動合同到期后，黃太極具有是否簽訂無固定期限勞動合同的選擇權(quán)。
公司未提供證據(jù)證明黃太極同意續(xù)訂固定期限勞動合同或者黃太極提出不再續(xù)訂勞動合同，故公司本應(yīng)與黃太極訂立無固定期限勞動合同。公司在第二份勞動合同到期之前，直接向黃太極發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的通知，損害了黃太極簽訂無固定期限勞動合同的選擇權(quán)，構(gòu)成違法解除勞動合同。
黃太極要求支付違法解除勞動合同賠償金，理據(jù)充分，本院予以支持。公司應(yīng)當(dāng)向黃太極支付違法解除勞動合同賠償金7334.5元×8=58676元。
公司不服，向廣東高院申請再審。
高院裁定：公司在第二次固定期限勞動合同到期前主動提出不續(xù)簽違法
高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案系勞動合同糾紛。對于公司申請再審的理由，分析如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
公司在雙方第二次訂立的固定期限勞動合同到期前，且黃太極沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形下，主動向黃太極提出不再續(xù)訂勞動合同，違反上述法律規(guī)定，故二審判決認(rèn)定公司系違法解除勞動合同，并無不當(dāng)。
綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請。
案號：（2020）粵民申12448號（當(dāng)事人系化名）
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滇公網(wǎng)安備 53040202000017號