試用期僅遲到2次就解雇合法嗎?
文章來源:勞動(dòng)法庫公眾號(hào)
2019年8月27日,王飛與天技學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同書,合同約定試用期為3個(gè)月,自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四條約定試用期內(nèi),乙方經(jīng)考核不符合錄用條件的,甲方可解除合同。
同日,王飛在試用期考核辦法上簽名。試用期考核辦法內(nèi)容:“.....四、試用期間,員工有下列情形之一的,屬于考核不合格:(一)考勤方面:1、遲到/早退兩次(含)以上的;......員工有以上任何一方面中任何一種情形的,即屬于考核不合格,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。員工聲明:本人已仔細(xì)閱讀上述試用期考核辦法具體內(nèi)容、并自愿接受其約束!
學(xué)校的作息時(shí)間是上午8:20教師上班,8:20—8:30班級(jí)晨會(huì),12:00—13:20午餐及午間休息,班主任宿舍檢查。下午13:30—14:10第五節(jié)課,16:30教師下班。學(xué)校實(shí)行上班、下班指紋考勤,中午不考勤。
2019年9月4日上午8:21王飛到達(dá)學(xué)校,指紋考勤時(shí)間8:21。
2019年9月18日中午休時(shí)間王飛外出,當(dāng)天下午13:26王飛返回學(xué)校。
2019年9月18日下午,學(xué)校作出解除勞動(dòng)合同決定,理由是王飛在試用期遲到2次,入職登記表信息不實(shí)。
2019年9月27日,王飛申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求判定學(xué)校作出的解除勞動(dòng)合同無效,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并補(bǔ)償、賠償一切相關(guān)損失。同日,仲裁委作出不予受理通知書。
2019年10月9日,王飛向法院提起訴訟。要求學(xué)校補(bǔ)償、賠償誤工工時(shí)工資、課時(shí)費(fèi)、加班費(fèi)等,及因主張維權(quán)導(dǎo)致的通訊費(fèi)、交通費(fèi)、材料費(fèi)等共計(jì)9000元。
一審判決:在試用期兩次遲到,按照試用期考核辦法屬考核不合格,可解除勞動(dòng)合同
一審法院認(rèn)為,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
本案中,學(xué)校制定了試用期考核辦法,該考核辦法是學(xué)校對(duì)招聘新進(jìn)員工在試用期的工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定了考核不合格的具體內(nèi)容以及后果,該考核辦法內(nèi)容不違反法律規(guī)定。王飛在學(xué)校的試用期考核辦法上簽名,應(yīng)清楚知曉試用期間的考核內(nèi)容,應(yīng)受試用期考核辦法的約束。
根據(jù)學(xué)?记谟涗、微信聊天記錄,顯示王飛在2019年9月4日上午8:21到達(dá)學(xué)校,2019年9月18日王飛在中午午休時(shí)間外出,當(dāng)天下午13:26王飛返回學(xué)校。雖然學(xué)校對(duì)中午不考勤,但是作為學(xué)校的員工,仍然應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的作息時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)到學(xué)校,不能遲到。王飛在試用期中出現(xiàn)兩次遲到。
雖然王飛對(duì)兩次遲到進(jìn)行了解釋,但是1、王飛未提供證據(jù)證明2019年9月4日上午遲到是因?yàn)槎萝嚨脑,而學(xué)校對(duì)其解釋是不認(rèn)可的,王飛主張考勤機(jī)快了2分鐘也沒有事實(shí)依據(jù)。2、王飛主張?jiān)?2:15左右學(xué)校人事專員反復(fù)給王飛打電話,催促其交辦理社保材料。王飛認(rèn)為是占用其中午休息時(shí)間,如學(xué)校說王飛遲到了,是由學(xué)校人事專員打擾而導(dǎo)致。該主張理由不符合常理,不能成立。
關(guān)于王飛填寫求職登記表、員工入職登記表個(gè)人信息內(nèi)容是否屬實(shí)。盡管王飛填寫求職登記表、員工入職登記表內(nèi)容信息不一致,2019年8月27日王飛填寫員工入職登記表的內(nèi)容比第一次填寫求職登記表的內(nèi)容詳細(xì),作為用人單位學(xué)校應(yīng)該對(duì)此進(jìn)行核實(shí),而學(xué)校在同日就與王飛簽訂勞動(dòng)合同書,王飛在學(xué)校的試用期考核辦法上進(jìn)行簽名,這一系列行為可證明學(xué)校不再對(duì)王飛填寫個(gè)人信息內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),況且學(xué)校確認(rèn)了王飛的工作經(jīng)歷,王飛與原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,因此,王飛填寫個(gè)人信息內(nèi)容是屬實(shí)的。
學(xué)校針對(duì)王飛在試用期間中出現(xiàn)兩次遲到的現(xiàn)象,按照試用期考核辦法第四條考勤方面的內(nèi)容,認(rèn)定王飛屬于考核不合格,根據(jù)試用期考核辦法規(guī)定員工有以上任何一方面中任何一種情形的,即屬于考核不合格,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,以及勞動(dòng)合同書第四條試用期內(nèi),乙方經(jīng)考核不符合錄用條件的,甲方可以依法解除本勞動(dòng)合同的約定,學(xué)校解除其與王飛簽訂的勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定,系合法解除。王飛要求學(xué)校補(bǔ)償、賠償誤工工時(shí)工資、課時(shí)費(fèi)、加班費(fèi)等,及因主張維權(quán)導(dǎo)致的通訊費(fèi)、交通費(fèi)、材料費(fèi)等,總額暫定為9000元的請(qǐng)求于法無據(jù)。
綜上,一審法院判決:駁回王飛的訴訟請(qǐng)求。
王飛不服,提起上訴。
二審判決:學(xué)校以王飛在試用期兩次遲到為由,認(rèn)定其考核不合格,解除勞動(dòng)合同符合規(guī)定
二審法院認(rèn)為,學(xué)校解除勞動(dòng)合同的理由包括王飛出現(xiàn)兩次遲到情形:2019年9月4日上午王飛8:21到達(dá)學(xué)校,屬于遲到情形;2019年9月18日王飛午休時(shí)間外出,于當(dāng)天下午13:26返回學(xué)校,屬于遲到情形。
學(xué)校試用期考核辦法明確規(guī)定,“員工有下列情形之一的,屬于考核不合格:(一)考勤方面:1、遲到/早退兩次(含)以上的……”。對(duì)此,本院認(rèn)為:
學(xué)校有明確的作息時(shí)間要求,王飛應(yīng)當(dāng)遵守,王飛未在規(guī)定時(shí)間前到崗,屬于遲到,遲到的認(rèn)定不以指紋考勤為前提。王飛以學(xué)校早晚指紋考勤,中午不指紋考勤為由,主張其2019年9月18日午休時(shí)間外出后于13:26返回學(xué)校不構(gòu)成遲到,缺乏事實(shí)依據(jù),本院不予采納。學(xué)校以王飛在試用期兩次遲到為由,認(rèn)定其考核不合格,解除勞動(dòng)合同,符合試用期考核辦法第三條的規(guī)定,一審法院據(jù)此認(rèn)定學(xué)校系合法解除與王飛的勞動(dòng)合同,并無不當(dāng)。
試用期考核辦法明確規(guī)定試用期考核以月度考核和期末考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,是否符合錄用條件以期末考核為準(zhǔn),期末考核一般為試用期屆滿前15天內(nèi)進(jìn)行。但王飛在試用期的第一個(gè)月內(nèi)就出現(xiàn)兩次遲到的情形,已經(jīng)屬于該辦法規(guī)定的考核不合格的情形,學(xué)校并無必要等到試用期結(jié)束前15天才通知王飛考核不合格、解除合同,如此也有損于雙方利益。學(xué)校于王飛出現(xiàn)考核不合格情形的當(dāng)天認(rèn)定其考核不合格,通知其解除勞動(dòng)合同,具有合同依據(jù),并無不當(dāng)。
綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。
案號(hào):(2020)蘇04民終1932號(hào)(當(dāng)事人系化名)