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女員工簽了合同終止通知后發(fā)現(xiàn)懷孕了,能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
發(fā)表時(shí)間:2023/11/28 11:02:24    瀏覽 977

女員工簽了合同終止通知后發(fā)現(xiàn)懷孕了,能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎?

文章來源:勞動(dòng)法庫公眾號

趙婉兒于2017年4月5日入職上海熱浪公司,擔(dān)任費(fèi)用管理專員崗位,雙方簽訂了期限自該日起至2018年12月31日止的勞動(dòng)合同。

2018年12月25日,公司作為甲方與作為乙方的趙婉兒簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》,約定:


勞動(dòng)合同終止通知書

趙婉兒與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》將于2018年12月31日到期,經(jīng)公司決定,該合同到期后不再續(xù)簽,公司將于該合同期滿之日依法與趙婉兒終止勞動(dòng)合同。

1.趙婉兒最后工作日為2018年12月25日,正式離職日為2018年12月31日,趙婉兒的工資報(bào)酬將結(jié)算至2018年12月31日……趙婉兒完成工作交接后公司將依法支付趙婉兒相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為13,113.24元……

6.……同時(shí)趙婉兒確認(rèn)除本協(xié)議約定事項(xiàng)及款項(xiàng)外,雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不存在任何爭議。趙婉兒不再以任何事由向公司主張任何權(quán)利……

7.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效……


同日,趙婉兒填寫員工離職申請,內(nèi)載離職原因?yàn)楹贤狡,另離職聲明載明:

離職申請

本人鄭重聲明如下,本人在離職報(bào)告中所填述內(nèi)容均屬實(shí),不存在任何虛假陳述或信息,并對上述內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性負(fù)全部法律責(zé)任。同時(shí),本人了解自身身體情況,清楚自己是否處于健康狀態(tài)、三期、停工留薪期、醫(yī)療期等……


2019年2月1日,上海市某醫(yī)院出具超聲檢查報(bào)告單,載明趙婉兒宮內(nèi)早孕、估計(jì)胚胎孕齡為6.2周左右,也就是說,趙婉兒在勞動(dòng)合同到期前就已經(jīng)懷孕。

2019年2月22日,趙婉兒申請仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

2019年4月3日,仲裁委作出裁決,仲裁委認(rèn)為公司單方出具勞動(dòng)合同終止通知書結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定,裁決公司與趙婉兒自2019年1月1日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系(繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同)。

公司對此不服,遂訴至一審法院。

公司認(rèn)為,終止勞動(dòng)合同關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果,這與勞動(dòng)合同期滿、單位直接單方終止勞動(dòng)關(guān)系存在本質(zhì)的區(qū)別。雖然這份協(xié)議被冠名為通知書,但從內(nèi)容、落款形式以及事實(shí)本身來看,這份文件的性質(zhì)系雙方經(jīng)充分協(xié)商后達(dá)成的終止協(xié)議。

趙婉兒辯稱:簽訂勞動(dòng)合同終止的協(xié)議時(shí),我也不知道自己已經(jīng)懷孕,2019年1月17日去醫(yī)院驗(yàn)血后才知道自己懷孕了。這不是協(xié)議書,只是一個(gè)通知書,雙方并沒有經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,而是公司的單方行為。辦理離職手續(xù)時(shí)我并不知情自己已懷孕,如果知道懷孕不可能去簽署相關(guān)離職手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定,女職工在孕期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

一審判決:趙婉兒簽訂的《勞動(dòng)合同終止通知書》是一份協(xié)議,是雙方真實(shí)的意思表示,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效

一審法院認(rèn)為,公司、趙婉兒簽訂的《勞動(dòng)合同終止通知書》為雙方就終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、款項(xiàng)結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成的協(xié)議,是雙方真實(shí)的意思表示,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效,雙方均應(yīng)按約履行。

現(xiàn)趙婉兒以其簽署通知書及辦理離職手續(xù)時(shí)不知曉自己懷孕為由,主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并不屬于法律規(guī)定的可以撤銷協(xié)議或認(rèn)定協(xié)議無效的情形,故法院對其主張不予采納。因此,對于公司要求無須恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系之訴訟請求,予以支持。

綜上,一審判決公司無須恢復(fù)與趙婉兒之間的勞動(dòng)關(guān)系。

提起上訴:我簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》不知道自己懷孕了,如果知道,作為一個(gè)成年人不可能會(huì)簽

趙婉兒不服,提起上訴,理由如下:

1、勞動(dòng)合同終止系公司提出,不是雙方協(xié)商的結(jié)果!秳趧(dòng)合同終止通知書》系在公司通知我勞動(dòng)合同不能續(xù)簽的情況下,我被動(dòng)簽署且必須要接受的條件。

2、我簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》時(shí)并不知曉自己已有孕在身,如果知道此情況,具備完全民事行為能力的成年人都不會(huì)簽署相關(guān)手續(xù),從而放棄自己應(yīng)有的權(quán)益。

3、即使認(rèn)定《勞動(dòng)合同終止通知書》系雙方就勞動(dòng)合同終止達(dá)成的協(xié)議,該協(xié)議的達(dá)成也存在重大誤解,屬于可撤銷或可變更的合同。

二審判決:作為已婚育齡婦女,對于其是否可能懷孕應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見

二審法院認(rèn)為,本案的爭議焦點(diǎn)一是《勞動(dòng)合同終止通知書》是否可視為雙方的協(xié)議。

雖然從《勞動(dòng)合同終止通知書》的內(nèi)容來看,系公司決定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽,但通知書第6條“乙方確認(rèn)除本協(xié)議約定的事項(xiàng)及款項(xiàng)外,雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不存在任何勞動(dòng)爭議。乙方不再以任何事由向甲方主張任何權(quán)利。”第7條“本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效……”已明確該通知書作為雙方的協(xié)議,公司、趙婉兒分別作為甲方和乙方在通知書下方蓋章、簽字,故該通知書可視為雙方的協(xié)議。

本案的爭議焦點(diǎn)二是趙婉兒在簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》時(shí)是否存在重大誤解。

趙婉兒作為已婚育齡婦女,對于其是否可能懷孕應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見。況且本案中趙婉兒簽署的員工離職申請中也有“本人了解自身身體情況,清楚自己是否處于健康狀態(tài)、三期、停工留薪期、醫(yī)療期等……”的內(nèi)容,趙婉兒在簽署該離職申請時(shí)亦應(yīng)對自己是否可能處于孕期有所預(yù)見和認(rèn)識。故趙婉兒主張其簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》時(shí)存在重大誤解的理由,難以成立。

綜上所述,趙婉兒的上訴請求不能成立,應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律準(zhǔn)確,應(yīng)予維持。

二審判決如下:駁回上訴,維持原判。

案號:(2019)滬01民終11509號(當(dāng)事人系化名)



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