女員工簽了合同終止通知后發(fā)現(xiàn)懷孕了，能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

文章來源：勞動(dòng)法庫公眾號

趙婉兒于2017年4月5日入職上海熱浪公司，擔(dān)任費(fèi)用管理專員崗位，雙方簽訂了期限自該日起至2018年12月31日止的勞動(dòng)合同。

2018年12月25日，公司作為甲方與作為乙方的趙婉兒簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》，約定：

2019年2月1日，上海市某醫(yī)院出具超聲檢查報(bào)告單，載明趙婉兒宮內(nèi)早孕、估計(jì)胚胎孕齡為6.2周左右，也就是說，趙婉兒在勞動(dòng)合同到期前就已經(jīng)懷孕。

2019年2月22日，趙婉兒申請仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

2019年4月3日，仲裁委作出裁決，仲裁委認(rèn)為公司單方出具勞動(dòng)合同終止通知書結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，裁決公司與趙婉兒自2019年1月1日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同）。

公司對此不服，遂訴至一審法院。

公司認(rèn)為，終止勞動(dòng)合同關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，這與勞動(dòng)合同期滿、單位直接單方終止勞動(dòng)關(guān)系存在本質(zhì)的區(qū)別。雖然這份協(xié)議被冠名為通知書，但從內(nèi)容、落款形式以及事實(shí)本身來看，這份文件的性質(zhì)系雙方經(jīng)充分協(xié)商后達(dá)成的終止協(xié)議。

趙婉兒辯稱：簽訂勞動(dòng)合同終止的協(xié)議時(shí)，我也不知道自己已經(jīng)懷孕，2019年1月17日去醫(yī)院驗(yàn)血后才知道自己懷孕了。這不是協(xié)議書，只是一個(gè)通知書，雙方并沒有經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，而是公司的單方行為。辦理離職手續(xù)時(shí)我并不知情自己已懷孕，如果知道懷孕不可能去簽署相關(guān)離職手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

一審判決：趙婉兒簽訂的《勞動(dòng)合同終止通知書》是一份協(xié)議，是雙方真實(shí)的意思表示，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效

一審法院認(rèn)為，公司、趙婉兒簽訂的《勞動(dòng)合同終止通知書》為雙方就終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、款項(xiàng)結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成的協(xié)議，是雙方真實(shí)的意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效，雙方均應(yīng)按約履行。

現(xiàn)趙婉兒以其簽署通知書及辦理離職手續(xù)時(shí)不知曉自己懷孕為由，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并不屬于法律規(guī)定的可以撤銷協(xié)議或認(rèn)定協(xié)議無效的情形，故法院對其主張不予采納。因此，對于公司要求無須恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系之訴訟請求，予以支持。

綜上，一審判決公司無須恢復(fù)與趙婉兒之間的勞動(dòng)關(guān)系。

提起上訴：我簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》不知道自己懷孕了，如果知道，作為一個(gè)成年人不可能會(huì)簽

趙婉兒不服，提起上訴，理由如下：

1、勞動(dòng)合同終止系公司提出，不是雙方協(xié)商的結(jié)果�！秳趧�(dòng)合同終止通知書》系在公司通知我勞動(dòng)合同不能續(xù)簽的情況下，我被動(dòng)簽署且必須要接受的條件。

2、我簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》時(shí)并不知曉自己已有孕在身，如果知道此情況，具備完全民事行為能力的成年人都不會(huì)簽署相關(guān)手續(xù)，從而放棄自己應(yīng)有的權(quán)益。

3、即使認(rèn)定《勞動(dòng)合同終止通知書》系雙方就勞動(dòng)合同終止達(dá)成的協(xié)議，該協(xié)議的達(dá)成也存在重大誤解，屬于可撤銷或可變更的合同。

二審判決：作為已婚育齡婦女，對于其是否可能懷孕應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見

二審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)一是《勞動(dòng)合同終止通知書》是否可視為雙方的協(xié)議。

雖然從《勞動(dòng)合同終止通知書》的內(nèi)容來看，系公司決定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，但通知書第6條“乙方確認(rèn)除本協(xié)議約定的事項(xiàng)及款項(xiàng)外，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不存在任何勞動(dòng)爭議。乙方不再以任何事由向甲方主張任何權(quán)利。”第7條“本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效……”已明確該通知書作為雙方的協(xié)議，公司、趙婉兒分別作為甲方和乙方在通知書下方蓋章、簽字，故該通知書可視為雙方的協(xié)議。

本案的爭議焦點(diǎn)二是趙婉兒在簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》時(shí)是否存在重大誤解。

趙婉兒作為已婚育齡婦女，對于其是否可能懷孕應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見。況且本案中趙婉兒簽署的員工離職申請中也有“本人了解自身身體情況，清楚自己是否處于健康狀態(tài)、三期、停工留薪期、醫(yī)療期等……”的內(nèi)容，趙婉兒在簽署該離職申請時(shí)亦應(yīng)對自己是否可能處于孕期有所預(yù)見和認(rèn)識。故趙婉兒主張其簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》時(shí)存在重大誤解的理由，難以成立。

綜上所述，趙婉兒的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，應(yīng)予維持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：（2019）滬01民終11509號（當(dāng)事人系化名）