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二次合同后簽無(wú)固定合同要單位同意才行嗎?
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二次合同后簽無(wú)固定合同要單位同意才行嗎?

文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào)


葉鼎之于2009年6月26日入職立日公司,先后兩次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,合同期限依次為2009年6月26日起至2012年11月30日止、2012年12月1日起至2017年3月31日止。


2017年3月27日,公司告知葉鼎之,雙方勞動(dòng)合同將于2017年3月31日屆滿(mǎn),不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

葉鼎之實(shí)際工作至2017年3月31日,后公司不讓葉鼎之進(jìn)廠(chǎng)上班。

2017年4月1日,公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬向葉鼎之支付2017年3月份工資6125.87元及按6990.59元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55924.72元。

葉鼎之申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并支付工資損失。

仲裁結(jié)果:1.確認(rèn)雙方勞動(dòng)有關(guān)系已終止;2.駁回葉鼎之的申訴請(qǐng)求。

葉鼎之不服,起訴到法院,要求確認(rèn)與公司已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系并主張2017年4月1日起至判決生效止期間的勞動(dòng)工資損失(以6990.59元/月為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算)。

一審判決:應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同,本案中公司并未同意續(xù)訂,故終止合法,無(wú)需支付工資損失

一審法院認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同,而本案中公司并未同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,故公司無(wú)法定義務(wù)必須簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同。

本案中,公司在雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)情況下依法終止勞動(dòng)合同,并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不妥,本院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已終止。葉鼎之訴請(qǐng)公司履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并支付勞動(dòng)合同關(guān)系終止之后的勞動(dòng)工資損失缺乏依據(jù),一審法院不予支持。

綜上,一審法院判決如下:一、確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已終止;二、駁回葉鼎之的訴訟請(qǐng)求。

葉鼎之不服,提起上訴。二審判決維持原判。

省檢察院抗訴:法律并沒(méi)有規(guī)定第二次合同后續(xù)簽必須以用人單位同意為前提,法院判決適用法律錯(cuò)誤

看到一二審法院這樣判,廣東省人民檢察院看不下去了,提起抗訴認(rèn)為,終審判決適用法律錯(cuò)誤,理由如下:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的!币约啊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……”的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可以雙方協(xié)商,但在勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,且沒(méi)有法定不宜續(xù)簽的情形,勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式既可以是勞動(dòng)者提出也可以是用人單位提出后勞動(dòng)者同意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽,法律并沒(méi)有規(guī)定此種情況下的續(xù)簽必須以用人單位同意為前提。作此規(guī)定旨在尊重勞動(dòng)者意愿的前提下,加強(qiáng)對(duì)“老員工”續(xù)簽勞動(dòng)合同權(quán)益的保護(hù)。

本案中,葉鼎之與公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,作為有一定資歷的員工希望繼續(xù)為公司服務(wù),也沒(méi)有法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事由,符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。終審判決認(rèn)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同,并進(jìn)一步認(rèn)為在公司未同意續(xù)訂勞動(dòng)合同情形下,公司無(wú)法定義務(wù)必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,從而駁回葉鼎之有關(guān)確認(rèn)雙方已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的訴訟請(qǐng)求,屬于適用法律錯(cuò)誤。

綜上所述,法院判決適用法律錯(cuò)誤,提出抗訴,請(qǐng)依法再審。

高院再審:法律明確二次合同后必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并不以用人單位同意續(xù)訂為前提條件,一、二審適用法律不當(dāng),應(yīng)予糾正,公司還應(yīng)支付工資損失209717.7元

廣東高院認(rèn)為,根據(jù)檢察機(jī)關(guān)抗訴意見(jiàn)以及雙方當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn),本案再審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:1.葉鼎之與公司是否已確立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系;2.公司是否需要向葉鼎之支付2017年4月1日之后的勞動(dòng)工資。

關(guān)于葉鼎之與公司是否已確立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的問(wèn)題。

根據(jù)本案查明的事實(shí),葉鼎之于2009年6月26日進(jìn)入公司工作,雙方先后兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限分別是2009年6月至2012年11月、2012年12月至2017年3月。雙方第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,公司通過(guò)短信告知葉鼎之,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同終止。葉鼎之主張雙方已確立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,因公司不再讓葉鼎之進(jìn)廠(chǎng)上班,葉鼎之遂提起勞動(dòng)仲裁及民事訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

本案中,葉鼎之與公司已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同,且葉鼎之沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。公司未提供充分證據(jù)證明雙方已不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,故葉鼎之主張第二次固定期限合同期滿(mǎn)后,雙方已于2017年4月1日確立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,符合上述法律規(guī)定,應(yīng)予支持。

上述法律明確規(guī)定某些情形下必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,主要是為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題,促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定,并不以用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為前提條件。本案一、二審判決認(rèn)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提條件之一是雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,屬適用法律不當(dāng),應(yīng)予糾正。

關(guān)于公司是否需要向葉鼎之支付2017年4月1日之后的勞動(dòng)工資的問(wèn)題。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資,其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

本案公司與葉鼎之在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后即2017年4月1日起已確立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,依照《廣東省工資支付條例》第二十九條的規(guī)定,公司應(yīng)支付葉鼎之被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)工資。根據(jù)本案查明的事實(shí),2017年4月前十二個(gè)月葉鼎之的月平均工資數(shù)額為6990.59元,公司于2017年4月已支付葉鼎之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55924.72元。故從2017年4月計(jì)至2020年5月,扣除公司已支付的55924.72元,公司應(yīng)向葉鼎之支付的工資數(shù)額為209717.7元(6990.59元×38個(gè)月-55924.72元)。

綜上,高院判決如下:一、撤銷(xiāo)一、二審判決;二、確認(rèn)雙方已存在事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系;三、公司于本判決生效之日起15日內(nèi)向葉鼎之支付209717.7元。

案號(hào):(2019)粵民再234號(hào)(當(dāng)事人系化名)



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