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醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位能否解除勞動合同?
發(fā)表時間:2023/12/27 9:05:57    瀏覽 729

醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位能否解除勞動合同?

文章來源:中國勞動保障報



案 情 簡 介

2022年8月2日,小王入職A公司,從事車間操作工,雙方簽訂了3年期勞動合同。2023年3月9日,小王因腿部骨折病休4個月。2023年7月10日,小王回到A公司上班,向公司提出因車間操作工作需長時間站立,自己腿部受傷了,無法從事該工作,請求公司調(diào)整工作崗位。A公司則認(rèn)為小王不愿從事原崗位是不服從工作安排,于7月11日向小王發(fā)出解除勞動合同通知,以小王在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事工作為由,解除雙方的勞動合同。小王對此不滿,提出仲裁申請,要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金。


仲 裁 結(jié) 果

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)小王的工作年限,其醫(yī)療期已滿,其不能從事原工作,A公司應(yīng)另行安排工作,不能立即解除勞動合同。A公司的行為屬于違法解除勞動合同,應(yīng)向小王支付賠償金。

經(jīng)過仲裁委釋法說明,雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。


案 件 分 析

《勞動合同法》第四十條規(guī)定,

勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。


本案中,根據(jù)小王的工作年限,其應(yīng)該享受3個月的醫(yī)療期,公司同意其病休4個月,并不違反法律規(guī)定。小王回公司上班時屬于醫(yī)療期已滿,他因身體原因不能從事原工作,A公司應(yīng)另行安排小王工作。若小王仍不能從事新工作,A公司可以提前30日以書面形式通知小王或者額外支付小王一個月工資后,與小王解除勞動合同,同時應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。A公司在小王反映不能從事原工作后,沒有另行為其安排工作,而是立即解除勞動合同,構(gòu)成違法解除勞動合同。






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