勞動(dòng)合同到期半個(gè)月后公司才提出終止要支付2N嗎？
文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào)
王蓉于2017年4月5日入職北京盾新公司，勞動(dòng)合同期限自2017年4月5日至2020年4月4日止。
2020年4月4日勞動(dòng)合同到期后，王蓉仍在公司正常工作，雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020年4月21日，公司向王蓉發(fā)出《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》：
不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
王蓉女士：
您與公司于2017年4月4日簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)，根據(jù)您的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究，決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，故與您的勞動(dòng)合同將于2020年4月4日終止。
考慮到受新冠疫情影響，經(jīng)公司研究決定將您的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至2020年5月21日。請(qǐng)您于勞動(dòng)合同終止前辦理好工作交接及結(jié)算手續(xù)，公司將按相關(guān)規(guī)定辦理《勞動(dòng)合同》終止手續(xù)，逾期不辦理者責(zé)任自負(fù)。
2020年4月21日
雙方因補(bǔ)償問(wèn)題未達(dá)成一致，王蓉5月份仍正常出勤。
2020年6月1日，公司再次發(fā)出《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》：
不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
王蓉女士：
1.您與公司于2017年4月5日簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿(mǎn)，此前，根據(jù)您的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同�？紤]到受新冠疫情情況，為完成工作交接，將您的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至2020年5月21日。以上事項(xiàng)公司此前已經(jīng)分別口頭并書(shū)面通知您，您已知曉此事。
2.在進(jìn)行工作交接過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，您所負(fù)責(zé)管理的研發(fā)庫(kù)共計(jì)7056件物料去向不明，您在未向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明的情況下，私自清除庫(kù)存。您工作過(guò)程中這種玩忽職守、違反崗位規(guī)范、違反操作規(guī)程的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊行為，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第二十九條第（三）點(diǎn)、公司《獎(jiǎng)懲制度》第十五條規(guī)定，公司對(duì)您處于甲級(jí)過(guò)失處罰，公司有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此，自2020年5月21日起，你與公司勞動(dòng)合同已終止，公司無(wú)需支付不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。
現(xiàn)再次書(shū)面通知您，自2020年5月21日起，你與公司勞動(dòng)合同已終止。公司正按相關(guān)規(guī)定辦理《勞動(dòng)合同》終止手續(xù)，逾期不辦理者責(zé)任自負(fù)。
2020年6月1日
王蓉申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2020年4月6日至2020年6月1日未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額24800元以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金43400元。
仲裁裁決如下：1、公司支付王蓉2020年4月6日至2020年5月30日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額11241.38元；2、公司支付王蓉違法解除勞動(dòng)合同賠償金42000元；
公司不服仲裁裁決，提起訴訟。
一審判決：公司僅因研究決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同便解除合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42000元
一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同與2020年4月4日到期時(shí)，雙方均未提出解除，公司于4月21日向王蓉發(fā)送了《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，告知其“合同延長(zhǎng)至2020年5月21日，于勞動(dòng)合同終止日前辦理好交接工作及結(jié)算手續(xù)，公司將按相關(guān)規(guī)定辦理《勞動(dòng)合同》終止手續(xù)。”故應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2020年5月21日，公司應(yīng)向王蓉支付2020年4月6日至2020年5月21日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額9307.59元。
根據(jù)公司于2020年4月21日向王蓉發(fā)送的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》內(nèi)容，其公司僅因公司研究決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，便解除與王蓉的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，該解除行為不當(dāng)。故公司應(yīng)向王蓉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42000元。
公司不服，提起上訴。
二審判決：公司終止勞動(dòng)合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，無(wú)需支付賠償金
二審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2020年5月21日、公司應(yīng)向王蓉支付2020年4月6日至2020年5月21日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的處理并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題，相關(guān)司法解釋規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。”
本案中，公司于2020年4月21日向王蓉發(fā)送的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，該終止勞動(dòng)合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，故公司無(wú)需向王蓉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王蓉可依法另行主張。
綜上，二審改判公司無(wú)需向王蓉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
申請(qǐng)?jiān)賹彛杭幢愦嬖谙嚓P(guān)司法解釋?zhuān)膊荒芟氘?dāng)然地認(rèn)為公司享有任意終止權(quán)
王蓉不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹�，理由如下�?/span>
1、二審判決適用法律存在部分錯(cuò)誤。即便存在相關(guān)司法解釋?zhuān)膊荒芟氘?dāng)然地認(rèn)為公司享有任意終止權(quán)，繼而認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系合法終止。用人單位行使該權(quán)利應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律規(guī)定與立法精神。
2、如果只是片面地從形式上判斷是否符合相關(guān)司法解釋的規(guī)定，繼而加以適用，由此將導(dǎo)致用人單位輕松規(guī)避違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任，使得用人單位極易在固定期限勞動(dòng)合同到期后，不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下單方任意終止勞動(dòng)合同。
3、即便二審法院認(rèn)定公司系合法終止勞動(dòng)合同，也應(yīng)判決公司向王蓉支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審判決要求王蓉另行主張，不僅增加了王蓉的訴累，也是對(duì)司法資源的浪費(fèi)，更沒(méi)有達(dá)到定紛止?fàn)幍男Ч?/span>
高院裁定：公司終止勞動(dòng)合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金
高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案再審審查主要為二審法院對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的認(rèn)定及處理是否妥當(dāng)。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
根據(jù)查明的事實(shí)，公司于2020年4月21日向王蓉發(fā)送的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，該終止勞動(dòng)合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，公司無(wú)需向王蓉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二審法院根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定對(duì)此問(wèn)題所作認(rèn)定正確。
就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王蓉可依法另行主張。二審法院對(duì)此問(wèn)題的處理亦不違反法律規(guī)定。
綜上，高院裁定如下：駁回王蓉的再審申請(qǐng)。
案號(hào)：（2022）京民申1192號(hào)（當(dāng)事人系化名）
法條參考：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/span>
第三十四條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)