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產(chǎn)假期滿拒不返崗,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?
發(fā)表時(shí)間:2024/1/31 11:30:13    瀏覽 840

產(chǎn)假期滿拒不返崗,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?

文章來源:成都人社局



案情簡介

李某在某建設(shè)公司擔(dān)任材料統(tǒng)計(jì)員。2022年6月,李某生育一子,休產(chǎn)假158天,至2022年11月11日結(jié)束。2022年11月14日,李某通過辦公系統(tǒng)提交5天育兒假、30天純母乳假申請,假期截止日為2022年12月27日,但未獲公司批準(zhǔn)。公司先后于2022年12月15日和2023年4月23日兩次向李某發(fā)送《返崗?fù)ㄖ罚嬷钅钞a(chǎn)假已于2022年11月11日結(jié)束,但截至通知日李某仍未返崗,未向公司提供任何形式的勞動(dòng),其已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度,特通知李某限期返崗,逾期未到崗,視為主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。鑒于李某拒不返崗,2023年5月4日,公司向李某發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知函》,通知李某因其產(chǎn)假期滿后拒不返崗,累計(jì)曠工已達(dá)3個(gè)月,根據(jù)公司《考勤管理辦法》規(guī)定“當(dāng)月非連續(xù)曠工4天或者連續(xù)曠工2天(含2天)以上或全年累計(jì)曠工10天(含10天)以上者,公司可解除勞動(dòng)關(guān)系”,決定正式解除雙方勞動(dòng)合同。之后,李某提起勞動(dòng)仲裁,稱自己處于哺乳期,公司不得解除勞動(dòng)合同,要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


仲裁結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決駁回李某的仲裁請求。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng),勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。


案例分析

本案的爭議焦點(diǎn)為女職工在哺乳期,用人單位能否解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定用人單位不得以無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。但并不妨礙用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

李某產(chǎn)假期滿,即使處于哺乳期,其在請假未果后自行脫崗,在公司兩次通知返崗的情況下依然拒不到崗,已經(jīng)構(gòu)成曠工。公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定,以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/span>




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