未約定競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)是否影響競業(yè)限制約定的效力？

文章來源：格方律所公眾號

公司作為市場的一大主體，肩負(fù)著整合社會資源、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)等重大使命。公司猶如人一般，也會經(jīng)歷“出生”（設(shè)立）及“死亡”（注銷），也會經(jīng)歷生命的各個階段，經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)、波動、穩(wěn)定、危機甚至收縮階段，其中的每一步都凝聚著公司經(jīng)營者的智慧和心血。如何讓公司保持長青，如何把公司做大做強，依賴于公司經(jīng)營者作出的各種決策，上至公司對外經(jīng)營的各種事項，下至公司內(nèi)部治理的各個環(huán)節(jié)，均須對可能產(chǎn)生或面對的法律風(fēng)險進(jìn)行有效識別、監(jiān)控及應(yīng)對。

以該初衷為出發(fā)點，筆者將通過案例分析、情景模擬、法條解說等方式對關(guān)乎公司對外經(jīng)營及內(nèi)部治理各個環(huán)節(jié)中涉及的有關(guān)法律問題進(jìn)行剖析及講解，為公司提供更精準(zhǔn)的法律指導(dǎo)和實務(wù)解析。

2019年7月1日，王某入職A公司，雙方簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議與競業(yè)限制合同》，《競業(yè)限制合同》主要約定王某離職后的半年內(nèi)，不得開展與A公司競爭的業(yè)務(wù)或受雇于與A公司有競爭業(yè)務(wù)的公司；非經(jīng)A公司同意，不得服務(wù)于且不在與A公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；若違反則應(yīng)支付違約金50000元。

2013年12月8日，王某以個人原因為由向A公司申請離職，2021年1月20日完成離職交接，雙方解除勞動關(guān)系。

2021年4月29日，案外人嚴(yán)某等人組建B公司，召開股東會，選舉王某等5人為公司董事，于同年4月30日辦理工商注冊登記手續(xù)，經(jīng)營范圍包括面向中小學(xué)生實施學(xué)科類培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機構(gòu)；從事藝術(shù)培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機構(gòu)等。

王某離職后，A公司委托C公司按月向王某支付競業(yè)補償金。其中2021年2月25日、3月16日、4月16日、5月17日、6月17日各支付1570元，共計7850元（包括代扣個稅共235.5元）。

A公司主張王某向A公司支付競業(yè)限制違約金50000元以及退還已支付的競業(yè)限制補償金。

王某抗辯稱該競業(yè)限制協(xié)議未約定補償金標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)屬無效。

根據(jù)法律規(guī)定，是否約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金及是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金均不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力，且王某并未舉證證明簽訂《競業(yè)限制合同》非其真實意思表示，故王某應(yīng)受該協(xié)議約束履行相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。

關(guān)于A公司與王某簽訂《競業(yè)限制合同》是否有效的問題�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持�！钡谌�十七條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。”由以上條款可知，有否約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金及是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金均不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力問題。本案中，A公司與王某簽訂的《保密協(xié)議與競業(yè)限制合同》系雙方的真實意思表示，內(nèi)容未違反法律強制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)按照有關(guān)約定全面履行各自義務(wù)�，F(xiàn)王某以A公司與其簽訂的《競業(yè)限制合同》非其真實意思表示，內(nèi)容顯失公平，且為格式條款等為由，抗辯該《競業(yè)限制合同》無效，缺乏依據(jù)，本院不予采納。因此，王某應(yīng)按照《競業(yè)限制合同》的約定履行相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。

一、關(guān)于競業(yè)限制條款的無效情形

商業(yè)秘密、技術(shù)秘密維系著企業(yè)的市場競爭力，掌握商業(yè)秘密的勞動者利用、披露用人單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，將嚴(yán)重?fù)p害用人單位的經(jīng)營效益。為落實保護(hù)企業(yè)經(jīng)營權(quán)益，同時保障勞動者自主擇業(yè)權(quán)利，《勞動合同法》借鑒《公司法》、《合伙企業(yè)法》等法律文件中關(guān)于“競業(yè)禁止”的規(guī)定，“競業(yè)限制”制度應(yīng)運而生。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定，“競業(yè)限制”一般指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定，在職期間以及離職后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自營、合營同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。

“競業(yè)限制協(xié)議”通過限制勞動者的擇業(yè)權(quán)利以換取用人單位經(jīng)營權(quán)益的保護(hù)，若勞動者不存在競業(yè)行為的，作為對價，用人單位應(yīng)向勞動者支付補償金，彌補勞動者的就業(yè)不便以及工資收入損失，而“競業(yè)限制協(xié)議”未約定補償標(biāo)準(zhǔn)的仍可通過補充約定或以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等其他方式確定，故未約定補償標(biāo)準(zhǔn)并不必然影響競業(yè)限制約定的效力，結(jié)合當(dāng)前司法實踐，影響競業(yè)限制協(xié)議約定效力的主要包括如下情形：

1、勞動者不屬于用人單位高級管理人員等負(fù)有保密義務(wù)的適格主體；

2、勞動者工作所涉及的信息不屬于商業(yè)秘密范疇的；

3、競業(yè)限制約定中超出法定期限2年外部分無效；

4、用人單位利用強勢地位強迫勞動者簽訂的；

5、競業(yè)限制約定免除用人單位支付補償金義務(wù)或排除勞動者獲取補償金權(quán)利的。

二、競業(yè)限制補償金數(shù)額應(yīng)如何確定

根據(jù)現(xiàn)行立法，競業(yè)限制補償金數(shù)額一般可由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不乏地方法規(guī)、司法文件對補償金標(biāo)準(zhǔn)下限作出了規(guī)定，以廣東省為例，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定補償金按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一，《佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見》則認(rèn)為補償金一般按年計算不得少于該勞動者離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之一�？梢�，用人單位與勞動者在約定競業(yè)限制補償金額時，應(yīng)注意地方法規(guī)及政策口徑。若當(dāng)?shù)責(zé)o指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，可由雙方自由協(xié)商，但應(yīng)注意數(shù)額的合理性，未約定的，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。