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延長(zhǎng)試用期等于二次試用需支付賠償金?
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延長(zhǎng)試用期等于二次試用需支付賠償金?

文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào)


王大路于2021年6月7日入職北京某影業(yè)公司,任經(jīng)紀(jì)總監(jiān)一職,雙方簽訂三年期限的勞動(dòng)合同,約定試用期三個(gè)月,2021年6月7日至2021年9月6日,試用期工資2萬(wàn)元,轉(zhuǎn)正工資25000元。

2021年8月30日,雙方簽訂試用期延長(zhǎng)協(xié)議,延長(zhǎng)試用期3個(gè)月到2021年12月6日,延長(zhǎng)試用期期間工資每月25000元。

2021年11月17日,雙方勞動(dòng)合同解除。

離職后,王大路主張違法約定試用期賠償金75000元。王大路認(rèn)為,公司與其違法簽訂了第二次試用期,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)只能簽訂一次試用期工資,要求支付其違法約定試用期賠償金75000元,并出示了《試用期延長(zhǎng)協(xié)議》,該協(xié)議顯示延長(zhǎng)試用期三個(gè)月。

公司主張第二次試用期工資已按照轉(zhuǎn)正工資支付,不存在賠償金。

雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。

一審法院認(rèn)為公司認(rèn)可與王大路延長(zhǎng)試用期三個(gè)月,轉(zhuǎn)正工資每月25000元,依照相關(guān)法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)支付王大路違法約定試用期的賠償金,故判決公司支付違法約定試用期賠償金75000元。

公司不服,提起上訴。

二審判決:約定兩次試用期已違反法律對(duì)試用期次數(shù)的限制規(guī)定,一審認(rèn)定公司應(yīng)支付違法約定試用期賠償金,并無(wú)不當(dāng)

二審法院認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第八十三條:“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

根據(jù)本案查明事實(shí)可知,公司作為用人單位,與王大路約定有兩次試用期,此行為已違反法律對(duì)試用期次數(shù)的限制規(guī)定。公司雖上訴主張?jiān)囉闷谄谙蘅偤臀闯龇ǘㄆ谙?個(gè)月、二次約定的試用期內(nèi)工資按照轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,但上述事由均不屬于能夠突破試用期法定次數(shù)的合法事由,故二審法院對(duì)其上訴意見(jiàn)不予采納。一審法院認(rèn)定公司應(yīng)支付違法約定試用期賠償金,并無(wú)不當(dāng)。

綜上,二審法院于2023年6月14日作出終審判決:駁回上訴,維持原判。

公司仍不服,向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>

高院判決:公司二次試用損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利,應(yīng)按法律規(guī)定以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金

高院認(rèn)為,本案再審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:公司應(yīng)向王大路支付違法約定試用期賠償金的具體期間及數(shù)額如何認(rèn)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中,2021年6月7日,公司與王大路簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期三個(gè)月,2021年8月30日雙方簽訂試用期延長(zhǎng)協(xié)議,延長(zhǎng)試用期三個(gè)月。公司作為用人單位,與王大路約定有兩次試用期,此行為已經(jīng)違反法律對(duì)試用期次數(shù)的限制規(guī)定。

公司辯稱其雖兩次約定試用期但并未超過(guò)法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)六個(gè)月的約定,同時(shí)在第二個(gè)試用期內(nèi)已經(jīng)按照試用期滿后的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付王大路勞動(dòng)報(bào)酬,因此不存在損害王大路權(quán)利的行為。對(duì)于上述意見(jiàn),本院認(rèn)為試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了試用期,其目的在于給勞動(dòng)關(guān)系雙方一個(gè)相互進(jìn)一步考察的機(jī)會(huì),幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀勞動(dòng)者的加入,促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),最終提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力,將勞動(dòng)關(guān)系雙方的風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期的考察范圍相當(dāng)寬泛,且擁有較之勞動(dòng)者正式入職后更大的選擇權(quán)利。因此,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律對(duì)于試用期的規(guī)定,保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇權(quán),同時(shí)也避免用人單位利用試用期隨意解聘勞動(dòng)者,逃避應(yīng)盡的義務(wù)。故勞動(dòng)者在被用人單位錄用后同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期且最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

誠(chéng)然工資標(biāo)準(zhǔn)確系勞動(dòng)者工作待遇的主要組成部分,但如解除勞動(dòng)關(guān)系的條件等諸多因素亦系關(guān)乎勞動(dòng)者合法權(quán)利的重要內(nèi)容。公司約定王大路第二個(gè)試用期的行為,無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致王大路在第二個(gè)試用期內(nèi)除工資標(biāo)準(zhǔn)外的其他待遇標(biāo)準(zhǔn)有別于其正式入職后的待遇標(biāo)準(zhǔn),公司的上述行為損害了王大路作為勞動(dòng)者的合法權(quán)利,其應(yīng)按照法律規(guī)定以王大路試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向王大路支付賠償金。原審對(duì)此認(rèn)定并無(wú)不當(dāng),本院再審予以確認(rèn)。

根據(jù)本案已經(jīng)查明的事實(shí),2021年11月17日,公司解除與王大路的勞動(dòng)合同關(guān)系,已經(jīng)履行超過(guò)第一次約定試用期的期間為2021年9月7日至2021年11月17日,共2個(gè)月零11天,而非3個(gè)月。該期間內(nèi)公司應(yīng)向王大路支付違法約定試用期賠償金數(shù)額應(yīng)為59166.7元,原審法院判決公司支付王大路2021年9月6日至2021年12月6日期間的違法約定試用期賠償金75000元,認(rèn)定期間和計(jì)算數(shù)額錯(cuò)誤,本院再審予以糾正。

綜上,高院于2024年2月5日判決公司向王大路支付違法約定試用期賠償金59166.7元。

案號(hào):(2023)京民再132號(hào)(當(dāng)事人系化名)




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