實(shí)踐中,若面臨錄用通知中約定的薪資與勞動(dòng)合同不一樣的情形,勞動(dòng)者又應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身權(quán)益呢?
錄用通知與勞動(dòng)合同產(chǎn)生沖突,主要有兩種情形:第一,錄用通知與勞動(dòng)合同對(duì)某一內(nèi)容的約定不一致。這應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者就同一問(wèn)題協(xié)商一致作出了新約定,此時(shí)應(yīng)適用勞動(dòng)合同條款。第二,錄用通知中約定的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中沒(méi)有體現(xiàn)。此時(shí)就不能完全依據(jù)形成時(shí)間來(lái)確定適用哪份材料,而要看錄用通知在勞動(dòng)合同簽訂后是否繼續(xù)有效。若用人單位并未明確約定錄用通知的有效期,則錄用通知中的相應(yīng)內(nèi)容并不因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂而自然失效。相反,若用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確說(shuō)明自勞動(dòng)合同簽訂之日起錄用通知失效,或說(shuō)明雙方權(quán)利義務(wù)以勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn),那么錄用通知相關(guān)內(nèi)容就不再具有約束力。
勞動(dòng)者在辦理入職手續(xù)時(shí),應(yīng)當(dāng)仔細(xì)比對(duì)勞動(dòng)合同與錄用通知是否存在不一致的地方,若有,應(yīng)及時(shí)向用人單位提出,否則就會(huì)被視為接受勞動(dòng)合同約定。勞動(dòng)者在提出異議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保留證據(jù)。用人單位在發(fā)出錄用通知之后,應(yīng)避免出現(xiàn)擅自單方變更錄用通知內(nèi)容的情形,如降低職位、減少薪酬等,這可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能順利簽訂。