勞動合同簽訂后,員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動合同嗎?
文章來源:勞動法公眾號
情景再現(xiàn)
趙某經(jīng)朋友介紹來到一家廣告公司工作,面試的時候趙某表現(xiàn)得非常出色,公司領(lǐng)導(dǎo)對他極其滿意,立即同意錄用趙某,并要求他次日入職。趙某入職后的第一天,該公司就與趙某簽訂了一份勞動合同。但該公司卻并沒有把原本屬于趙某的那份勞動合同給他,而是稱公司會替他保管。后來,趙某多次去索要都未果,最終只好向當?shù)氐膭趧又俨貌块T求助。那么,該公司的做法對嗎?趙某有沒有權(quán)利拿回屬于自己的那份勞動合同呢?
依法解答
勞動合同是證明勞動者和用人單位雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面憑證,一般簽訂時至少應(yīng)當是一式兩份,勞動者和用人單位各執(zhí)一份,一方面可以使雙方都明確自己的權(quán)利義務(wù),另一方面當發(fā)生爭議時也可以作為證據(jù)使用。因此,無論基于何種理由,用人單位都無權(quán)將屬于勞動者的合同文本扣留!秳趧雍贤ā返谑鶙l明確規(guī)定,“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”,也就是說,該公司的做法違反了我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,是違法的,趙某有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動合同。
條文依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
總結(jié)提示
在我國,一般來說,勞動合同應(yīng)一式三份,公司一份、員工一份、給員工入保險的社保部門一份,這三份合同各有所屬,任何人不能以任何理由扣留原本屬于他人的勞動合同。如將來發(fā)生勞動糾紛時,各方可拿出勞動合同作為解決糾紛的依據(jù)。
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