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被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動合同嗎?
發(fā)表時間:2024/4/9 11:38:15    瀏覽 862

被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動合同嗎?

文章來源:公眾號勞動法

案例實(shí)錄

2020年3月,沈某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同。5月,該勞務(wù)派遣公司與某建筑公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議約定:某勞務(wù)派遣公司將沈某派往某建筑公司工作,派遣期限為六個月,每月工資3200元,由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放,每個月的最后一天為工資發(fā)放日。沈某開始工作后,第一個月月底并未發(fā)放工資,沈某找到該勞務(wù)派遣公司,公司負(fù)責(zé)人告訴沈某,建筑公司未將工資及時匯入賬戶,第一個月的工資將與第二個月的工資一同發(fā)放。到了第二個月月底,仍然沒有發(fā)工資,該勞務(wù)派遣公司又承諾前兩個月的工資將與第三個月的工資一同發(fā)放。到了第三個月月底,沈某雖然領(lǐng)到了工資,但是三個月一共只有9000元。沈某很氣憤,決定單方面解除勞動合同。沈某有權(quán)利這樣做嗎?


律師分析

《勞動合同法》第六十條第二款規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬!眲趧(wù)派遣公司不得克扣沈某的勞動報酬。對于勞務(wù)派遣單位的惡意克扣行為,《勞動合同法》第三十八條作出了明確規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。據(jù)此可知,勞務(wù)派遣單位作為用人單位,其出現(xiàn)不及時足額支付勞動報酬的情形時,沈某作為勞動者可以解除勞動合同。


法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條第一款 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:…… (二)未及時足額支付勞動報酬的;…… 第六十條第二款 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。


溫馨提示

在勞動者履行了勞動義務(wù)的情形下,用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定或者法律規(guī)定的數(shù)額、日期及時足額支付勞動報酬,不允許克扣或者無故拖欠勞動者的工資,否則勞動者有權(quán)利不提前告知用人單位就解除勞動合同。這不僅是維護(hù)勞動合同和法律權(quán)威的需要,更是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的手段。




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