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試用期內(nèi)公司發(fā)現(xiàn)員工能力太差的,有權(quán)將員工辭退嗎?
發(fā)表時(shí)間:2024/4/9 11:50:31    瀏覽 929

試用期內(nèi)公司發(fā)現(xiàn)員工能力太差的,有權(quán)將員工辭退嗎?

文章來源:公眾號勞動(dòng)法

情景再現(xiàn)

2016年5月20日,趙某在上海某生物科技有限公司面試成功,并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中規(guī)定:趙某的職位是銷售部的銷售員工,試用期為三個(gè)月,試用期工資為2000元,轉(zhuǎn)正后底薪3500元加提成。趙某工作兩個(gè)月后,趙某的上司發(fā)現(xiàn)趙某并不能適應(yīng)這份工作,和他同時(shí)進(jìn)入公司的其他員工都已經(jīng)完成了公司規(guī)定的業(yè)績,而只有趙某還處于零。而且無論是從專業(yè)知識,還是工作能力等方面,趙某的表現(xiàn)都很差。因此,公司經(jīng)過考慮之后,決定辭退趙某。請問,該公司的做法正確嗎?


依法解答

約定試用期,是為了使勞動(dòng)者與用人單位在充分的相互了解后,在平等、自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂,一般約定了勞動(dòng)者與用人單位在很長一段時(shí)期內(nèi)的勞動(dòng)合同關(guān)系,如果不是經(jīng)過深思熟慮而盲目地簽訂合同,結(jié)果可能就會產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,因此在勞動(dòng)合同中會約定試用期。而試用期間的勞動(dòng)關(guān)系與一般意義上的勞動(dòng)關(guān)系是不同的,即用人單位在此期間可以主張一些權(quán)利,勞動(dòng)者也可以主張同樣的權(quán)利。事實(shí)上,試用期的存在也是基于勞動(dòng)者與用人單位相互考核的目的,如果試用期滿后雙方達(dá)成合意,即正式確立勞動(dòng)關(guān)系;如有一方不同意,則有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中,雖然趙某在該生物科技有限公司面試成功,雙方也訂立了勞動(dòng)合同,但在約定的試用期期間,由于他的專業(yè)知識和工作能力都不能勝任這份工作。因此,該生物科技有限公司可以依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,解除與趙某的勞動(dòng)合同。


條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。


總結(jié)提示

用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同是一個(gè)雙向選擇的過程,約定一定的試用期,既便于勞動(dòng)者了解用人單位,也有利于用人單位考察勞動(dòng)者,以便雙方最終決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。一旦試用期內(nèi)有一方認(rèn)為不合適的,可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系。






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