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情景再現(xiàn)

2016年5月20日，趙某在上海某生物科技有限公司面試成功，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中規(guī)定：趙某的職位是銷售部的銷售員工，試用期為三個(gè)月，試用期工資為2000元，轉(zhuǎn)正后底薪3500元加提成。趙某工作兩個(gè)月后，趙某的上司發(fā)現(xiàn)趙某并不能適應(yīng)這份工作，和他同時(shí)進(jìn)入公司的其他員工都已經(jīng)完成了公司規(guī)定的業(yè)績，而只有趙某還處于零。而且無論是從專業(yè)知識，還是工作能力等方面，趙某的表現(xiàn)都很差。因此，公司經(jīng)過考慮之后，決定辭退趙某。請問，該公司的做法正確嗎？

依法解答

約定試用期，是為了使勞動(dòng)者與用人單位在充分的相互了解后，在平等、自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂，一般約定了勞動(dòng)者與用人單位在很長一段時(shí)期內(nèi)的勞動(dòng)合同關(guān)系，如果不是經(jīng)過深思熟慮而盲目地簽訂合同，結(jié)果可能就會產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，因此在勞動(dòng)合同中會約定試用期。而試用期間的勞動(dòng)關(guān)系與一般意義上的勞動(dòng)關(guān)系是不同的，即用人單位在此期間可以主張一些權(quán)利，勞動(dòng)者也可以主張同樣的權(quán)利。事實(shí)上，試用期的存在也是基于勞動(dòng)者與用人單位相互考核的目的，如果試用期滿后雙方達(dá)成合意，即正式確立勞動(dòng)關(guān)系；如有一方不同意，則有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中，雖然趙某在該生物科技有限公司面試成功，雙方也訂立了勞動(dòng)合同，但在約定的試用期期間，由于他的專業(yè)知識和工作能力都不能勝任這份工作。因此，該生物科技有限公司可以依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與趙某的勞動(dòng)合同。

條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

總結(jié)提示

用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同是一個(gè)雙向選擇的過程，約定一定的試用期，既便于勞動(dòng)者了解用人單位，也有利于用人單位考察勞動(dòng)者，以便雙方最終決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。一旦試用期內(nèi)有一方認(rèn)為不合適的，可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系。