情景再現(xiàn)
2016年3月,某公司進行改制,按照規(guī)定,改制后的公司應(yīng)與勞動者簽訂的勞動合同期限不能少于原勞動合同未履行的期限。公司的會計王某的原勞動合同未履行的期限是三年。改制后,公司的領(lǐng)導(dǎo)為減少成本,便以王某在工作中開假賬為由脅迫與其簽訂一年的勞動合同,否則就將假賬的事情說出去。王某無奈之下,只好與公司簽訂了一年的 就不會簽這樣的合同了,F(xiàn)在,她想知道如果勞動合同真的無效了,自己所干的活是不是就算白干了,自己還能拿到工資嗎?
依法解答
市場經(jīng)濟中,有付出就會有回報,而且付出與回報基本是等價的。只有遵循這個基本原則,市場經(jīng)濟 才不會出現(xiàn)混亂。因此,國家制定相關(guān)的法律保證市場有序運轉(zhuǎn)。在勞動力市場,只要勞動者付出了自己的勞動,其就應(yīng)當(dāng)按照市場原則獲得相應(yīng)的勞動報酬。為了規(guī)制用人單位無償占有勞動者的勞動力,我國《勞動合同法》第二十八條規(guī)定:“勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”本案中,盡管勞動合同無效,但王某已經(jīng)付出了勞動,就應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬。但王某應(yīng)該吸取教訓(xùn),不管做什么工作,都應(yīng)該實事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),這樣用人單位才不會有機可乘。
條文依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
總結(jié)提示
勞動合同無效并不能否認(rèn)勞動者付出勞動的事實,按照市場運行等價有償?shù)幕驹瓌t,勞動者付出勞動后理應(yīng)得到相應(yīng)的報酬。如果沒有明確的勞動報酬數(shù)額,應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。