員工拒絕接受公司安排的工作,公司可以將其辭退嗎?
文章來(lái)源:勞動(dòng)法公眾號(hào)
情景再現(xiàn)
李某是農(nóng)村人,初中輟學(xué)后就跟隨同村人一起進(jìn)城打工,后來(lái)到一家建筑公司上班。2016年3月的一天,李某正在宿舍整理床鋪時(shí),不慎腳下踩空從上鋪掉了下來(lái),工友立即將其送到醫(yī)院進(jìn)行搶救。經(jīng)過(guò)醫(yī)院的治療,李某最終脫離了危險(xiǎn),但醫(yī)生卻告訴他不能再?gòu)氖乱郧暗墓ぷ髁耍驗(yàn)樗麖纳厦娴粝聛?lái)的時(shí)候膝蓋正好撞到了石頭上,膝蓋傷得非常嚴(yán)重,可能會(huì)影響以后正常行走。李某所在的建筑公司得知了李某的情況后,非常同情,并承諾李某出院后會(huì)安排其做一些力所能及的工作,比如后勤工作等。但李某卻拒絕接受公司的安排,于是公司將其解聘。那么,這種情況下,公司可以解聘李某嗎?
依法解答
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后應(yīng)當(dāng)及時(shí)回到工作崗位工作。但是一個(gè)人在患病或負(fù)傷以后,就算傷患處康復(fù)了,可能本人從體能、技能上來(lái)說(shuō)已經(jīng)不如以前,有的人就可能不太適合從事原崗位工作,尤其是一些技術(shù)工、體力工,更會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。勞動(dòng)者出現(xiàn)這樣的情況,基于保護(hù)勞動(dòng)者的目的,法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)崗位的變更,以最大限度地發(fā)揮其才能。對(duì)此,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。本案中,李某并非因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺,不屬于工傷,其?fù)傷后因身體原因不能再繼續(xù)從事以前的工作,但又拒絕接受公司為其安排的工作,因此,根據(jù)法律規(guī)定,公司可以將李某解聘。
條文依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
總結(jié)提示
勞動(dòng)者在工作和生活中,難免會(huì)受到傷害,如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺σ婪ㄕJ(rèn)定工傷后,可以按照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是非因工負(fù)傷,在身體恢復(fù)后用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況安排工作,對(duì)于不服從用人單位安排的,用人單位有權(quán)將其辭退。