員工拒絕接受公司安排的工作，公司可以將其辭退嗎？

文章來(lái)源：勞動(dòng)法公眾號(hào)

情景再現(xiàn)

李某是農(nóng)村人，初中輟學(xué)后就跟隨同村人一起進(jìn)城打工，后來(lái)到一家建筑公司上班。2016年3月的一天，李某正在宿舍整理床鋪時(shí)，不慎腳下踩空從上鋪掉了下來(lái)，工友立即將其送到醫(yī)院進(jìn)行搶救。經(jīng)過(guò)醫(yī)院的治療，李某最終脫離了危險(xiǎn)，但醫(yī)生卻告訴他不能再?gòu)氖乱郧暗墓ぷ髁耍�因�(yàn)樗麖纳厦娴粝聛?lái)的時(shí)候膝蓋正好撞到了石頭上，膝蓋傷得非常嚴(yán)重，可能會(huì)影響以后正常行走。李某所在的建筑公司得知了李某的情況后，非常同情，并承諾李某出院后會(huì)安排其做一些力所能及的工作，比如后勤工作等。但李某卻拒絕接受公司的安排，于是公司將其解聘。那么，這種情況下，公司可以解聘李某嗎？

依法解答

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后應(yīng)當(dāng)及時(shí)回到工作崗位工作。但是一個(gè)人在患病或負(fù)傷以后，就算傷患處康復(fù)了，可能本人從體能、技能上來(lái)說(shuō)已經(jīng)不如以前，有的人就可能不太適合從事原崗位工作，尤其是一些技術(shù)工、體力工，更會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。勞動(dòng)者出現(xiàn)這樣的情況，基于保護(hù)勞動(dòng)者的目的，法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)崗位的變更，以最大限度地發(fā)揮其才能。對(duì)此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，李某并非因?yàn)楣ぷ髟�因受到傷害，不屬于工傷，其�?fù)傷后因身體原因不能再繼續(xù)從事以前的工作，但又拒絕接受公司為其安排的工作，因此，根據(jù)法律規(guī)定，公司可以將李某解聘。

條文依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

總結(jié)提示

勞動(dòng)者在工作和生活中，難免會(huì)受到傷害，如果是因?yàn)楣ぷ髟�因受到傷害依法認(rèn)定工傷后，可以按照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是非因工負(fù)傷，在身體恢復(fù)后用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況安排工作，對(duì)于不服從用人單位安排的，用人單位有權(quán)將其辭退。