公司未遵守約定擅自將員工工資減半，員工可以單方面解除勞動合同嗎？

文章來源：勞動法公眾號

情景再現(xiàn)

王某大學(xué)畢業(yè)后到一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘銷售一職。經(jīng)過面試之后，公司領(lǐng)導(dǎo)非常欣賞王某，立即與王某簽訂了為期三年的勞動合同。合同中約定：每月底薪為1500元，按每月業(yè)績的40%發(fā)放提成，同時年底會根據(jù)員工的表現(xiàn)與公司的效益發(fā)放年終獎。王某工作半年以來，公司每月都是足額發(fā)放工資。可近兩個月，王某領(lǐng)到的工資總是比自己預(yù)算的少一半。王某不知道是怎么回事，便找到公司的經(jīng)理詢問此事。公司經(jīng)理給的答復(fù)是最近房地產(chǎn)不景氣，公司經(jīng)濟效益也不是很好，所以公司決定將員工的工資縮減一半。王某聽到這樣的答復(fù)很不滿意，認為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，于是選擇辭職。那么，王某可以單方面解除勞動合同嗎？

依法解答

根據(jù)我國《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在就業(yè)關(guān)系中往往處于弱勢的一方，其合法權(quán)益很容易受到侵害，考慮到這一點，當(dāng)用人單位出現(xiàn)某些法定情形時，法律賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利。本案中，房地產(chǎn)公司以經(jīng)濟效益不好為由將員工的月工資減半，違反了勞動合同當(dāng)中約定的內(nèi)容。用人單位的做法無疑屬于無故克扣勞動者工資的行為，嚴重地侵害了王某的合法權(quán)益，因此，王某可以辭職，單方面解除與用人單位的勞動關(guān)系。

條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；

總結(jié)提示

勞動者與用人單位之間訂立勞動合同后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但為了更好地維護勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位存在侵犯勞動者合法權(quán)益的行為時，如強迫勞動、未足額支付報酬等，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，以此來維護勞動者的合法權(quán)益。