勞動者已達(dá)到退休年齡,但勞動合同的期限還未滿,此時該如何處理?
文章來源:勞動法公眾號
情景再現(xiàn)
趙某是某紡織廠的老職工,已經(jīng)在該紡織廠工作了二十多年。2016年5月8日是趙某六十周歲的生日,趙某的家人們商量著為趙某舉辦一次隆重的生日宴會,趙某知道后非常高興,但卻又犯了愁。原因是趙某的勞動合同期限還未到,但自己已經(jīng)達(dá)到了法定的退休年齡,開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)了。不知道是達(dá)到法定退休年齡就辦理退休手續(xù),還是等到勞動合同期滿后再辦理。那么,勞動者已達(dá)到退休年齡,但勞動合同的期限還未滿,該如何處理?
依法解答
本案中,趙某遇到的情況是:與單位簽訂的勞動合同還沒有到期,但是已經(jīng)到了法定退休年齡。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條和《勞動合同法》第四十四條第二款的規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動合同終止。退休后的勞動者享受養(yǎng)老金,這是國家財(cái)政給予的,并不是單位支出;同時,勞動者退休后也不再為單位創(chuàng)造價(jià)值,所以在此情況下,雙方都沒有利益的損失。
本案中,趙某既然已經(jīng)到了退休的年齡,就可以按程序辦理退休手續(xù),與單位解除勞動合同。
條文依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 總結(jié)提示 即使勞動合同還沒有到期,勞動者到了法定退休年齡,勞動合同也應(yīng)該終止,這是法律維護(hù)勞動者利益的表現(xiàn)。