案例實(shí)錄

三年前，陳某還是一名大四學(xué)生，積極求職的他，很快與某裝飾材料有限公司簽訂了三方協(xié)議，畢業(yè)后就簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，他很珍惜這份工作。這三年里，他學(xué)到了不少東西，和同事們相處得很好，對(duì)這里很有感情，但是薪資水平并不高。因此，家里人說(shuō)干這個(gè)沒(méi)出息，一直催促他趕緊換個(gè)薪資高的工作。如今，合同期限屆滿，家里給他安排了另外一份工作，他不想拂逆家里，但也沒(méi)有立刻去那邊工作，而是仍然在原先的公司工作。但是，他和公司既沒(méi)有續(xù)簽合同，也沒(méi)有辦理終止合同的手續(xù)。如何從法律的角度看待這件事呢？

律師分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方履行了合同義務(wù)，勞動(dòng)合同終止、解除以后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，為勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和求職登記的憑證。如果用人單位愿意與勞動(dòng)者繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該續(xù)簽合同。如果合同期滿后，雙方既沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。本案中，陳某在合同期限屆滿之后，既沒(méi)有與原公司續(xù)約，也沒(méi)有辦理終止合同的手續(xù)，但仍然選擇在公司工作，而雙方對(duì)現(xiàn)狀沒(méi)有異議，依法應(yīng)視為雙方續(xù)約。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十六條第一款 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

溫馨提示

當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，合同雙方最好能按照法律規(guī)定，及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，并且用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，這樣勞動(dòng)者就可以順利地從事其他工作。 雙方也可以在均無(wú)異議的情況下，續(xù)簽合同，繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于既未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)又未續(xù)簽合同的情況，則表示雙方默認(rèn)續(xù)約，任何一方都可以在正式辦理相關(guān)手續(xù)前提出終止勞動(dòng)關(guān)系。