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用人單位與其他單位合并，原勞動(dòng)合同還有效嗎？

文章來(lái)源：勞動(dòng)法公眾號(hào)

案例實(shí)錄

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的積極求職，齊某終于應(yīng)聘到一家制藥公司，無(wú)論是薪酬、福利還是交通等各方面，他都比較滿意。齊某與該公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。但是，齊某進(jìn)入公司工作不久后，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)的需要，決定與另一家公司合并。兩家公司合并成了一家新的公司，并有了新的名稱和法定代表人。齊某不知道自己與原用人單位的勞動(dòng)合同是否還有效。律師分析 公司合并，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司按照法定程序合并為一個(gè)公司。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說(shuō)，用人單位發(fā)生合并，并不影響原勞動(dòng)合同的效力，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，原合同中的權(quán)利義務(wù)由繼承原公司權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱。本案中，齊某所在的公司發(fā)生合并，并有了新的名稱和法定代表人，在變更勞動(dòng)合同主體名稱之外，其他約定都不改變，齊某仍按照原勞動(dòng)合同的規(guī)定履行權(quán)利義務(wù)。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

溫馨提示

勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。用人單位自身合并或者分立等情況，并不影響勞動(dòng)者與原用人單位訂立的勞動(dòng)合同的有效性，承繼原用人單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者仍然在原合同范圍內(nèi)履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。一般而言，勞動(dòng)者仍然在原先的崗位上任職，可以繼續(xù)享有原先的工資待遇、福利津貼等。