情景再現(xiàn)

林某大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)公司工作，到現(xiàn)在已經(jīng)整整四年了。在這四年里，林某對(duì)工作一直是勤勤懇懇、任勞任怨，從沒出過任何差錯(cuò)，也給公司帶來了可觀的業(yè)績(jī)效益。但就在前不久，林某卻突然被叫到了人事部，人事部的經(jīng)理告訴林某公司下周將要與其解除勞動(dòng)合同。林某聽到后很驚訝，便問人事部經(jīng)理原因，而經(jīng)理卻說這是上面的決定，沒有理由，他也是服從命令而已。無奈之下，林某只好選擇離開公司。那么，該公司無故單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)什么責(zé)任？

依法解答

公司單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系后，雙方都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。無論是勞動(dòng)者還是用人單位都不得無故解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同前雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，并給予對(duì)方一定的合理期限。如果用人單位無故強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，那么，勞動(dòng)者可以根據(jù)合同約定和法律規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，林某無故被公司強(qiáng)行解聘，根據(jù)法律規(guī)定他可以要求公司繼續(xù)履行合同，也可以向公司主張賠償金。

條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

總結(jié)提示

為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利，法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而如果用人單位強(qiáng)行單方解除勞動(dòng)合同，必須按照相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。