2024年5⽉16⽇，北京市海淀區(qū)人民法院召開“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審判白皮書（2020年度-2023年度）”發(fā)布會(huì)，對(duì)2020年度至2023年度八件勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的典型案例進(jìn)行發(fā)布，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，推進(jìn)企業(yè)完善用工管理制度。其中案例六《醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者身體情況另行安排工作崗位》值得用人單位注意。

醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者身體情況另行安排工作崗位

一、裁判要義

勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作時(shí)，用人單位應(yīng)先根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況給勞動(dòng)者另行安排工作崗位。用人單位未另行安排工作崗位，僅以勞動(dòng)者存在醫(yī)療期滿后繼續(xù)提交假條的行為，直接推定勞動(dòng)者必然不能從事用人單位另行安排的工作，徑行辭退勞動(dòng)者，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、案情概要

秦某1994年5月18日入職陶瓷公司工作。2004年6月1日，雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定秦某在生產(chǎn)部門工作。

2014年3月8日起秦某休病假，依法享受醫(yī)療期24個(gè)月。2016年3月7日，秦某的醫(yī)療期滿。此后，秦某繼續(xù)向陶瓷公司提供全休假條并申請(qǐng)休病假，最后一份休假申請(qǐng)表的休假時(shí)間為2017年8月3日至2017年8月16日，陶瓷公司均準(zhǔn)予秦某休病假，期間為秦某支付病假工資。

陶瓷公司在征求工會(huì)意見之后，于2017年8月8日向秦某送達(dá)《勞動(dòng)合同解除告知書》，以秦某的醫(yī)療期期滿，由于身體原因（頸椎�。┏掷m(xù)休病假不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

案件審理過程中，陶瓷公司主張醫(yī)療期屆滿后，秦某仍繼續(xù)向其公司提交全休病假條，充分證明秦某在醫(yī)療期滿后身體狀況仍需全天休息，不具備從事原工作或從事另行安排的工作的基本條件，其公司系合法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，陶瓷公司未能舉證證明在作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，已為秦某另行安排過工作或按照相關(guān)規(guī)定安排秦某進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定以確定其待遇，陶瓷公司僅根據(jù)秦某提交病假申請(qǐng)即確認(rèn)秦某不具備勞動(dòng)能力、無(wú)法從事公司安排的任何工作，在秦某尚處在公司批準(zhǔn)的病假期間的情況下，直接作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，系違法解除，陶瓷公司應(yīng)當(dāng)向秦某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金88 830元。

三、法官釋法

醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)于“不能從事用人單位另行安排工作”的認(rèn)定，不能因勞動(dòng)者存在醫(yī)療期滿后繼續(xù)提交假條的行為直接推定勞動(dòng)者必然不能從事用人單位另行安排的工作。如勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后還處于住院階段，根本無(wú)法出勤，用人單位確無(wú)法為勞動(dòng)者另行安排工作，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系勞動(dòng)者做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果做出相應(yīng)處理。

法條參考：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。