案例實(shí)錄

穆某是某造紙廠的車間主任，在一次工作過程中穆某不慎弄傷了手臂，經(jīng)鑒定為工傷。事后，因?yàn)閺S里工作繁忙，就暫時(shí)沒有進(jìn)行工傷申報(bào)，后來時(shí)間一長也就忘了。直到一年后，廠里的另一位同事發(fā)生工傷，穆某才想起自己的工傷還沒有申請。但當(dāng)他提出申請時(shí)，勞動部門卻認(rèn)為已經(jīng)超出工傷申報(bào)的期限，不能受理，并且建議他到廠里申請。那么，該廠能夠承擔(dān)穆某相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)金嗎？工傷申報(bào)應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)進(jìn)行？

律師分析

穆某的工傷請求不能得到認(rèn)可，但是應(yīng)該由其單位來承擔(dān)穆某工傷補(bǔ)貼的相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自傷害事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出的申請的，應(yīng)當(dāng)在勞動者受傷后1年內(nèi)提出。過了上述時(shí)限再申報(bào)，勞動部門不會受理，勞動者無法享有工傷保險(xiǎn)待遇。本案中穆某申報(bào)工傷已超過法定時(shí)限，不會得到相關(guān)部門的受理。但是本條第四款又規(guī)定，用人單位未在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。所以，該勞動部門的說法合理，該廠需要承擔(dān)穆某工傷補(bǔ)貼的相關(guān)費(fèi)用。

法條鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

溫馨提示

工傷保險(xiǎn)的申請是有時(shí)間限制的，超出法定的期限社會保險(xiǎn)行政部門便不再受理，員工就不能獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。但是，為了彌補(bǔ)員工的損失，我國法律規(guī)定，在這種情況下員工可以向其所在單位主張權(quán)利，從單位獲得工傷待遇等有關(guān)的費(fèi)用。即便如此，我們還是主張出現(xiàn)工傷時(shí)盡量在法定期限內(nèi)向相關(guān)部門提出申請。