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玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2024年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員公告
發(fā)表時(shí)間:2024/6/28 17:29:04    瀏覽 804

玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2024年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員公告


為落實(shí)全面深化國(guó)有企業(yè)改革要求,以市場(chǎng)化選人用人機(jī)制為導(dǎo)向,進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)化人才管理,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用,逐步構(gòu)建與公司改革發(fā)展相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工機(jī)制體制,根據(jù)《玉溪市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營(yíng)管理人員管理辦法(試行)》,結(jié)合公司改革與人才需求實(shí)際,擬市場(chǎng)化選聘2名經(jīng)營(yíng)管理人員,F(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下:


一、玉溪開(kāi)投公司簡(jiǎn)介

玉溪開(kāi)投公司成立于1998年11月,是玉溪市政府授權(quán)玉溪市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的市屬?lài)?guó)有企業(yè),是玉溪市第一家獲得 AA+信用評(píng)級(jí)的企業(yè)。結(jié)合玉溪市“十四五”的“5+8”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系要求,公司的三大定位是:產(chǎn)業(yè)發(fā)展的平臺(tái),市級(jí)財(cái)源建設(shè)的重要支撐,園區(qū)開(kāi)發(fā)商、園區(qū)運(yùn)營(yíng)商和園區(qū)服務(wù)商。玉溪開(kāi)投公司下設(shè)5家二級(jí)子公司:玉溪市工業(yè)信息投資有限公司、玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司、玉溪物流投資有限公司、玉溪市保障性住房開(kāi)發(fā)投資有限公司、玉溪國(guó)糧糧食集團(tuán)有限公司。

二、選聘原則

(一)堅(jiān)持以市場(chǎng)化為導(dǎo)向,按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(二)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(四)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。


三、選聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃選聘法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控部副經(jīng)理1名、玉溪國(guó)糧糧食集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。


四、選聘崗位資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針、政策,遵紀(jì)守法,無(wú)犯罪記錄;

(三)身體健康,適應(yīng)崗位要求。

除選聘崗位基本條件外,還需滿(mǎn)足選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn),年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)附件《玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2024年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員崗位表》。

有下列情況之一者不得報(bào)考:

1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員;

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的,曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的,被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的,被開(kāi)除公職的,吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員,有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的,其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

3.參加選聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。


五、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序,擇優(yōu)選聘人選。

(一)發(fā)布選聘公告

公開(kāi)選聘公告在玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)、玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com)、玉溪人才招聘網(wǎng)(www.267930.com)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)(yx0877zp)上發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間:2024年7月1日—7月5日   上午8:15—11:45,下午14:00—17:30。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園3幢黨群服務(wù)中心一樓綜合服務(wù)大廳(紅塔區(qū)氣象路22號(hào))

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱(chēng)為:姓名+崗位,郵件內(nèi)容:提交《玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2024年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表》電子版和掃描件,身份證和學(xué)歷證書(shū)掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間:2024年7月1日8:00—7月5日18:00止

5.選聘咨詢(xún)電話(huà):0877—8889990;13118778772(微信同號(hào))

6.報(bào)名人員提供的證件、證書(shū)、資料必須真實(shí)有效,否則取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

7.報(bào)名后,報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看相關(guān)網(wǎng)站或電話(huà)咨詢(xún)、查看有關(guān)公告、信息,了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知,并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢(xún)考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果,由本人負(fù)責(zé)。

(三)資格審查

由云南辰信人力資源管理咨詢(xún)有限公司對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查,選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的,視為資格審查不合格。

報(bào)考者需提交以下材料(原件及一份復(fù)印件):

1.本人身份證復(fù)印件;

2.選聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及教育部認(rèn)證報(bào)告,留學(xué)回國(guó)人員提交國(guó)外學(xué)位證書(shū)、留學(xué)回國(guó)人員證明及教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證復(fù)印件;

3.崗位要求的職稱(chēng)證書(shū)或職業(yè)資格證;

4.選聘崗位要求具備工作經(jīng)歷的,報(bào)考人員應(yīng)提供勞動(dòng)合同、原單位出具的工作經(jīng)歷證明等原件。工作經(jīng)歷年限近15年來(lái)(2009年6月至2024年6月)累計(jì)從事相關(guān)工作的年限計(jì)算;

5.報(bào)名登記表(附件2)。

6.承諾書(shū)(附件3)。

資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程,對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求,簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書(shū)弄虛作假的報(bào)名人員,一律取消聘用資格。

(四)面試

本次市場(chǎng)化選聘不設(shè)開(kāi)考比例,所有資格審查符合報(bào)名條件人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)職位要求,主要測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等,滿(mǎn)分100分,面試成績(jī)低于70分的不予以聘用。

面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話(huà)進(jìn)行通知。面試成績(jī)?cè)谟裣瞬啪W(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com)進(jìn)行公布。

(五)組織體檢

根據(jù)面試成績(jī)排名順序通知體檢,按崗位選聘人數(shù)等額確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄,則在同一崗位報(bào)考者中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

由玉溪開(kāi)投公司組織人員到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。首次體檢不合格,在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng),可進(jìn)行一次復(fù)檢,復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。復(fù)檢仍不合格者,不予聘用,并在同一崗位應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

(六)確定考察對(duì)象

根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)果情況,產(chǎn)生擬考察對(duì)象人選,經(jīng)黨委研究,確定考察對(duì)象。

(七)組織考察

由黨委成立考察組,制定考察方案,對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察,并形成書(shū)面考察材料提交工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考察內(nèi)容包括:德才表現(xiàn)、履職情況、專(zhuān)業(yè)能力、遵紀(jì)守法、廉潔和誠(chéng)信等情況?疾觳缓细裾摺⑴c報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者,均不予聘用?疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓,則在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)一次。同時(shí)體檢合格人員還需提供本人戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明。

(八)確定擬聘用人員

根據(jù)考察情況,按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和面試成績(jī)由高至低順序等額確定原則,報(bào)公司黨委研究后,決定擬聘用人員。

(九)公示

確定為擬選聘用的人員,在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

(十)備案及聘用

1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,玉溪開(kāi)投公司辦理聘任手續(xù),并與聘用人員簽訂聘用協(xié)議;公示期間有問(wèn)題線(xiàn)索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理,有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

2.市場(chǎng)化選聘過(guò)程由玉溪開(kāi)投公司紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督,所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。


六、聘用期限

本次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制,實(shí)行任期制契約化管理。市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制,試用期一年。試用期滿(mǎn),由玉溪開(kāi)投公司組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià),考核合格的,辦理正式聘任手續(xù);不合格的,不予聘任,聘任協(xié)議終止。首次聘期屆滿(mǎn),經(jīng)考核為稱(chēng)職及以上,可以續(xù)聘。


七、考核評(píng)價(jià)管理

對(duì)市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行年度考核和聘期考核,嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。

(一)考核指標(biāo)和內(nèi)容以崗位職責(zé)和工作分工為主,并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。

(二)年度考核以自然年度為考核周期,一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。聘期考核與聘任期限屆滿(mǎn)當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。


八、薪酬待遇

(一)薪酬根據(jù)日常考核結(jié)果,參照同層級(jí)、同類(lèi)崗位管理人員的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嵭衅跫s制,由玉溪開(kāi)投公司董事會(huì)和績(jī)效薪酬委員會(huì)研究確定。

(二)基本薪酬按月支付;績(jī)效薪酬等獎(jiǎng)勵(lì)先考核后支付,由玉溪開(kāi)投公司黨委研究后執(zhí)行。解除(終止)聘用和勞動(dòng)關(guān)系的(聘期屆滿(mǎn)考核合格但不再續(xù)聘的除外),按實(shí)際完成業(yè)績(jī)情況和履職時(shí)間兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效薪酬。


九、選聘人員的退出

(一)因個(gè)人原因辭職的,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款,提前30天提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的,依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

(二)市場(chǎng)化選聘人員解聘按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


十、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)

(一)選聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。工作期間嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律,自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督,如發(fā)生違紀(jì)行為,對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。

(二)本次選聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制,報(bào)考人員須遵守和滿(mǎn)足此次公開(kāi)選聘的政策規(guī)定,承諾完全滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位要求的條件,誠(chéng)信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié),提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員,一經(jīng)查實(shí),不予聘用。

(三)選聘工作組織過(guò)程中,公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)本次選聘工作未盡事宜由玉溪開(kāi)投公司具體研究確定,并負(fù)責(zé)解釋。

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1.玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2024年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員崗位表

2.玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2024年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表

3.承諾書(shū)

云南辰信人力資源管理咨詢(xún)有限公司

2024年6月28日





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★營(yíng)業(yè)執(zhí)照:統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91530402799883384T

★人力資源服務(wù)許可證:(云)人服證字[2019]第0402000213號(hào)

★電信增值業(yè)務(wù)許可證: 滇B2-20230186

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