玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2024年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員公告
為落實(shí)全面深化國(guó)有企業(yè)改革要求，以市場(chǎng)化選人用人機(jī)制為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)化人才管理，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，逐步構(gòu)建與公司改革發(fā)展相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工機(jī)制體制，根據(jù)《玉溪市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營(yíng)管理人員管理辦法（試行）》，結(jié)合公司改革與人才需求實(shí)際，擬市場(chǎng)化選聘2名經(jīng)營(yíng)管理人員�，F(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、玉溪開(kāi)投公司簡(jiǎn)介
玉溪開(kāi)投公司成立于1998年11月，是玉溪市政府授權(quán)玉溪市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的市屬?lài)?guó)有企業(yè)，是玉溪市第一家獲得 AA+信用評(píng)級(jí)的企業(yè)。結(jié)合玉溪市“十四五”的“5+8”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系要求，公司的三大定位是：產(chǎn)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，市級(jí)財(cái)源建設(shè)的重要支撐，園區(qū)開(kāi)發(fā)商、園區(qū)運(yùn)營(yíng)商和園區(qū)服務(wù)商。玉溪開(kāi)投公司下設(shè)5家二級(jí)子公司：玉溪市工業(yè)信息投資有限公司、玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司、玉溪物流投資有限公司、玉溪市保障性住房開(kāi)發(fā)投資有限公司、玉溪國(guó)糧糧食集團(tuán)有限公司。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
（四）堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。
三、選聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃選聘法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控部副經(jīng)理1名、玉溪國(guó)糧糧食集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。
四、選聘崗位資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針、政策，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄；
（三）身體健康，適應(yīng)崗位要求。
除選聘崗位基本條件外，還需滿(mǎn)足選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)附件《玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2024年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員崗位表》。
有下列情況之一者不得報(bào)考：
1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；
2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開(kāi)除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
3.參加選聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
五、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布選聘公告
公開(kāi)選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.267930.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）上發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2024年7月1日—7月5日 上午8:15—11:45，下午14:00—17:30。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園3幢黨群服務(wù)中心一樓綜合服務(wù)大廳（紅塔區(qū)氣象路22號(hào)）
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱(chēng)為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容：提交《玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2024年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書(shū)掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年7月1日8:00—7月5日18:00止
5.選聘咨詢(xún)電話(huà)：0877—8889990；13118778772（微信同號(hào)）
6.報(bào)名人員提供的證件、證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，否則取消其報(bào)名、考試、聘用資格。
7.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看相關(guān)網(wǎng)站或電話(huà)咨詢(xún)、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢(xún)考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢(xún)有限公司對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報(bào)考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.本人身份證復(fù)印件；
2.選聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及教育部認(rèn)證報(bào)告，留學(xué)回國(guó)人員提交國(guó)外學(xué)位證書(shū)、留學(xué)回國(guó)人員證明及教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證復(fù)印件；
3.崗位要求的職稱(chēng)證書(shū)或職業(yè)資格證；
4.選聘崗位要求具備工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員應(yīng)提供勞動(dòng)合同、原單位出具的工作經(jīng)歷證明等原件。工作經(jīng)歷年限近15年來(lái)（2009年6月至2024年6月）累計(jì)從事相關(guān)工作的年限計(jì)算；
5.報(bào)名登記表（附件2）。
6.承諾書(shū)（附件3）。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書(shū)弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試
本次市場(chǎng)化選聘不設(shè)開(kāi)考比例，所有資格審查符合報(bào)名條件人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)職位要求，主要測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)低于70分的不予以聘用。
面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話(huà)進(jìn)行通知。面試成績(jī)?cè)谟裣瞬啪W(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）進(jìn)行公布。
（五）組織體檢
根據(jù)面試成績(jī)排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)等額確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄，則在同一崗位報(bào)考者中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
由玉溪開(kāi)投公司組織人員到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
（六）確定考察對(duì)象
根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)果情況，產(chǎn)生擬考察對(duì)象人選，經(jīng)黨委研究，確定考察對(duì)象。
（七）組織考察
由黨委成立考察組，制定考察方案，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，并形成書(shū)面考察材料提交工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考察內(nèi)容包括:德才表現(xiàn)、履職情況、專(zhuān)業(yè)能力、遵紀(jì)守法、廉潔和誠(chéng)信等情況�？疾觳缓细裾摺⑴c報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓�，則在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)一次。同時(shí)體檢合格人員還需提供本人戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明。
（八）確定擬聘用人員
根據(jù)考察情況，按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和面試成績(jī)由高至低順序等額確定原則，報(bào)公司黨委研究后，決定擬聘用人員。
（九）公示
確定為擬選聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（十）備案及聘用
1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，玉溪開(kāi)投公司辦理聘任手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用協(xié)議；公示期間有問(wèn)題線(xiàn)索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。
2.市場(chǎng)化選聘過(guò)程由玉溪開(kāi)投公司紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督，所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。
六、聘用期限
本次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行任期制契約化管理。市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿(mǎn)，由玉溪開(kāi)投公司組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。首次聘期屆滿(mǎn)，經(jīng)考核為稱(chēng)職及以上，可以續(xù)聘。
七、考核評(píng)價(jià)管理
對(duì)市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行年度考核和聘期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。
（一）考核指標(biāo)和內(nèi)容以崗位職責(zé)和工作分工為主，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。
（二）年度考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。聘期考核與聘任期限屆滿(mǎn)當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。
八、薪酬待遇
（一）薪酬根據(jù)日常考核結(jié)果，參照同層級(jí)、同類(lèi)崗位管理人員的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嵭衅跫s制，由玉溪開(kāi)投公司董事會(huì)和績(jī)效薪酬委員會(huì)研究確定。
（二）基本薪酬按月支付；績(jī)效薪酬等獎(jiǎng)勵(lì)先考核后支付，由玉溪開(kāi)投公司黨委研究后執(zhí)行。解除（終止）聘用和勞動(dòng)關(guān)系的（聘期屆滿(mǎn)考核合格但不再續(xù)聘的除外），按實(shí)際完成業(yè)績(jī)情況和履職時(shí)間兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效薪酬。
九、選聘人員的退出
（一）因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（二）市場(chǎng)化選聘人員解聘按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)
（一）選聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。工作期間嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督，如發(fā)生違紀(jì)行為，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。
（二）本次選聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考人員須遵守和滿(mǎn)足此次公開(kāi)選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。
（三）選聘工作組織過(guò)程中，公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）本次選聘工作未盡事宜由玉溪開(kāi)投公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
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2.玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2024年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表
3.承諾書(shū)
云南辰信人力資源管理咨詢(xún)有限公司
2024年6月28日
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)