對于短時間的遲到早退，單位規(guī)定遲到一次象征性地扣1個小時的工資，或者扣10元、20元“小懲大戒”，一般認為具有合理性；

對于較長時間的遲到早退，單位可以扣除相應時間的工資，但員工仍可依法享有剩余正常工作的勞動報酬；2員工因重大過失，給用人單位造成損失

2.員工因重大過失，給用人單位造成損失

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付”；

應用此法條的前提一定是給用人單位實際造成了經(jīng)濟損失。比如常年坐辦公室的勞動者，遲到十幾分鐘內(nèi)一般不會對公司業(yè)務造成明顯的影響。但比如流水線上的員工遲到，就可能造成生產(chǎn)線無法正常運轉(zhuǎn)，進而對生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重影響，此情況下則允許用人單位規(guī)定懲罰性的措施，比如扣多少工資。但應當注意，要適度懲罰，盡量與員工造成的損失程度相匹配。而且還要注意不要超過員工本人月工資的20%；

3其他常見合法扣款

用人單位代扣代繳的個人所得稅；

用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

員工請事假，用人單位扣除事假期間對應的工資；