劉某入職某公司。公司表示要簽訂勞動(dòng)合同，將合同文本交給劉某，劉某填寫了勞動(dòng)合同中第一、二頁(yè)“乙方（職工）”個(gè)人信息部分，但看到勞動(dòng)合同重要內(nèi)容為空白，拒絕在合同落款處簽字。之后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，劉某要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

一審法院認(rèn)為：在雙方勞動(dòng)關(guān)系建立后，公司向劉某做出訂立書面勞動(dòng)合同的意思表示，并將合同文本交付劉某，劉某亦填寫了勞動(dòng)合同中第一、二頁(yè)“乙方（職工）”個(gè)人信息部分，雖因劉某未在勞動(dòng)合同落款處簽字致使雙方最終未完成勞動(dòng)合同的簽訂，但公司并無(wú)逃避或拒絕與劉某簽訂勞動(dòng)合同的惡意，且雙方事實(shí)上也已通過(guò)實(shí)際履約行為，在工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等主要條款上達(dá)成一致。另外，劉某主張因公司提供空白的勞動(dòng)合同導(dǎo)致其拒絕在合同落款處簽字，但其提供的微信聊天記錄不足以證實(shí)上述主張，且因雙方在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并已實(shí)際完成了勞動(dòng)合同的部分簽署，不能苛求公司在此情形下必須與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，劉某主張公司需向其支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，事實(shí)及法律依據(jù)不足，一審法院不予支持。

二審法院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”，結(jié)合雙方陳述及提交的證據(jù)，分析如下：本案中，公司提供的《勞動(dòng)合同》顯示：在“甲方（用人單位）”及“乙方（職工）”一欄填有劉某、公司信息，合同中有關(guān)“合同期限”“工作內(nèi)容和地點(diǎn)”“勞動(dòng)報(bào)酬”等條款下均有空白，其中有手寫文字。劉某確認(rèn)該合同的真實(shí)性，確認(rèn)合同中第一頁(yè)的簽名和第二頁(yè)的“乙方（職工）”信息為其本人填寫，表示由于簽署合同時(shí)合同重要內(nèi)容為空白，故其拒絕在合同落款處簽字。公司則主張“我方提供的合同空白處都填寫了內(nèi)容”。結(jié)合雙方均確認(rèn)真實(shí)性的微信聊天記錄顯示：在劉某于2022年3月27日陳述：“合同上面，我需要保障我的權(quán)益，所以我是不可能跟你簽空白合同的�！�…”，公司方并未對(duì)此明確作出否認(rèn)的意思表示，雙方聊天內(nèi)容與公司在本案中的主張相矛盾，故本院對(duì)公司的上述主張不予采信，并認(rèn)定雙方在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因涉及勞動(dòng)合同必要條款的內(nèi)容留有空白而導(dǎo)致劉某拒簽。根據(jù)上述法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者就是否簽訂了書面勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證義務(wù)，但本案中公司并未有充分有效的證據(jù)證實(shí)其主張，其應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的不利后果，且即使公司主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于劉某，但是公司在法定期間內(nèi)未行使法律賦予其的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)，而選擇繼續(xù)用工，應(yīng)視為其放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，故公司應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的法律責(zé)任，支付劉某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

案號(hào)：（2023）粵01民終22082號(hào)

案例二：?jiǎn)T工拒簽空白勞動(dòng)合同，有權(quán)主張二倍工資

陳某于2021年3月17日入職某廣告公司，公司自2021年5月開始繳納社保，雙方于2021年12月14日解除勞動(dòng)關(guān)系。