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職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?
發(fā)表時(shí)間:2024/8/12 9:43:19    瀏覽 494

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?

文章來源:勞動(dòng)法公眾號(hào)


案情簡(jiǎn)介

周女士是一家酒店的服務(wù)人員,2021年上半年因受疫情影響,酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本,該酒店與周女士、某商超企業(yè)達(dá)成借調(diào)協(xié)議,將周女士借調(diào)至該商超企業(yè)上班。10月中旬,周女士在工作期間受傷,但是酒店和商超企業(yè)都不愿為她申請(qǐng)工傷認(rèn)定。周女士想知道,自己受到的工傷事故傷害,應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)責(zé)任?

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定:

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。


法律分析

勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到的事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中,周女士原是酒店服務(wù)人員,被借調(diào)至商超企業(yè)工作,這種工作模式并不改變員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬,換言之,周女士勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位還是酒店,只是周某被借調(diào)至商超企業(yè)工作而已。

所以,如果周女士發(fā)生的事故傷害屬于法律規(guī)定可認(rèn)定為工傷的情況,那么就應(yīng)當(dāng)由周女士所屬單位即酒店為她申請(qǐng)工傷認(rèn)定,商超企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合并提供相關(guān)證明材料。如果酒店沒有在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為周某申請(qǐng)工傷認(rèn)定,周女士也可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。


結(jié)論

周女士可以先自行申報(bào)工傷,確實(shí)屬于工傷的,應(yīng)當(dāng)由酒店承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。




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