用人單位未出具離職證明造成勞動(dòng)者損失，是否需要擔(dān)責(zé)？

文章來源：勞動(dòng)法公眾號(hào)

【案情簡介】

謝某入職某科技公司。次年，某科技公司向謝某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，但未出具離職證明。謝某離職后收到了某服務(wù)公司發(fā)出的《錄用通知》，某服務(wù)公司要求謝某入職時(shí)提交離職證明。但因某科技公司拒絕提供離職證明，某服務(wù)公司最終取消了對(duì)謝某的錄用。謝某要求某科技公司開具離職證明并賠償損失，遂成訟。訴訟中，某科技公司出具離職證明，但錯(cuò)誤記載了離職原因。謝某對(duì)離職原因存在異議，要求重新出具。

【裁決結(jié)果】

法院認(rèn)為，首先，離職證明載明離職原因?yàn)椤敖?jīng)公司提出”，該離職原因易誘發(fā)歧義，而離職原因并非離職證明的必備事項(xiàng)。同時(shí)法院認(rèn)定某科技公司屬違法解除，而離職證明中載明的離職原因亦與法院認(rèn)定不符。

故某科技公司應(yīng)重新向謝某開具符合法律規(guī)定的離職證明。其次，某科技公司此前拒不開具離職證明，違反法定義務(wù)，給謝某就業(yè)造成阻礙，導(dǎo)致其被取消錄用，應(yīng)賠償謝某有關(guān)損失。

【典型意義】

離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。實(shí)踐中，不少用人單位在招聘有工作經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，會(huì)要求勞動(dòng)者提供前用人單位出具的離職證明，以掌握勞動(dòng)者工作經(jīng)歷和避免潛在糾紛，因此離職證明關(guān)乎勞動(dòng)者再就業(yè)的順利實(shí)現(xiàn)。

而出具離職證明則是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未出具離職證明給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。