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普洱佳和物業(yè)服務(wù)有限公司
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普洱佳和物業(yè)服務(wù)有限公司
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公
司 簡(jiǎn) 介 |
普洱佳和物業(yè)服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介
洱佳和物業(yè)服務(wù)有限公司成立于二00六年，為獨(dú)立企業(yè)法人，是一家具備國(guó)家頒發(fā)物業(yè)管理資質(zhì)的企業(yè)。公司業(yè)務(wù)類(lèi)型涵蓋多層商住樓、純住宅、別墅、商場(chǎng)、寫(xiě)字樓等物業(yè)。公司現(xiàn)有員工近百人，管理人員百分之九十以上為大專(zhuān)以上文化水平，并都持有物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)資格從業(yè)證。由于有著較強(qiáng)的物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍作為基礎(chǔ)，普洱佳和公司在普洱本地以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)、科學(xué)的管理，贏得了社會(huì)各界的肯定、好評(píng)和贊譽(yù)。我公司目前服務(wù)項(xiàng)目有：思茅中心商務(wù)區(qū)一期、半山印象、區(qū)土地局小區(qū)、養(yǎng)征稽查處行政辦公樓等。護(hù)衛(wèi)隊(duì)員到目前為止占公司總?cè)藬?shù)的1/3，護(hù)衛(wèi)部人員較多，工作責(zé)任重，人員素質(zhì)參差不齊，為工作的正常、有序開(kāi)展帶來(lái)了很大困難，因此我公司護(hù)衛(wèi)隊(duì)09年的工作主要是提高員工素質(zhì)、加強(qiáng)培訓(xùn)上，為此，物業(yè)公司采用引進(jìn)來(lái)的辦法,從普洱市大眾保安公司招進(jìn)一名教官，專(zhuān)職負(fù)責(zé)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員的培訓(xùn)工作,同時(shí)多名護(hù)衛(wèi)隊(duì)和多名退伍軍人以充實(shí)護(hù)衛(wèi)力量，同時(shí)，對(duì)素質(zhì)較低、意識(shí)較差的護(hù)衛(wèi)隊(duì)員進(jìn)行再培訓(xùn)，不合格的給予辭退，使護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了較大提高；護(hù)衛(wèi)部員工在全年節(jié)假日以及公司開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中都放棄了休息時(shí)間充實(shí)到最重要的崗位以確保各小區(qū)安全，通過(guò)公司及部門(mén)的多次培訓(xùn)和教育樹(shù)立了良好的服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)了工作的積極性和主動(dòng)性，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理火災(zāi)隱患。因護(hù)衛(wèi)部肩負(fù)著重要崗位，故在安全保衛(wèi)、消防安全等方面也做了大量的工作，為增強(qiáng)小區(qū)的消防意識(shí)和安全生產(chǎn)意識(shí)，護(hù)衛(wèi)部負(fù)責(zé)人分別對(duì)小隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)員進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和各種緊急事態(tài)的處理方法，并經(jīng)常進(jìn)行安全工作檢查，對(duì)不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的地方限期整改，對(duì)維護(hù)各小區(qū)安全起到了重要作用,正因有了這批隊(duì)伍,我公司才有今天的發(fā)展，業(yè)績(jī)也在蒸蒸日上，這一切昭示了佳和人的辛勤與赤誠(chéng)。
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| 招聘職位：高級(jí)管理，具體職務(wù)：綜合管理部經(jīng)理 |
| 工作地點(diǎn)： |
云南省-普洱市-思茅區(qū)
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性別要求： |
不限 |
| 學(xué)歷要求： |
大專(zhuān) |
工資待遇： |
1950 |
| 是否兼職： |
全職 |
發(fā)布時(shí)間： |
2010-2-21 |
| 招聘人數(shù)： |
2 |
有效時(shí)間： |
7天 |
| 詳細(xì)說(shuō)明： |
具體要求：25歲以上，男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，精通電腦辦公應(yīng)用軟件，有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有2年以上相關(guān)工作（行政管理）經(jīng)驗(yàn)。
職位描述：一、組織公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及薪酬管理工作：
二、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理的人事事務(wù)管理：
三、組織公司的各項(xiàng)行政管理工作，制定、完善公司的行四、其他管理工作
1.督促各部門(mén)制定和實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃，按照公司要求對(duì)各部門(mén)提交的工作計(jì)劃必須明確負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以保證部門(mén)任務(wù)的順利完成，并對(duì)各部門(mén)工作計(jì)劃實(shí)施情況向總質(zhì)量進(jìn)行匯報(bào)。
2.按公司審批計(jì)劃負(fù)責(zé)公司辦公物資的采購(gòu)。
年齡要求：25歲一上
試用期限：1-3個(gè)月
試用期間工資：1950
正式錄用工資：
工作時(shí)間：一周五天
休息制度：雙休
福利待遇：
社會(huì)保險(xiǎn)：
其他說(shuō)明： |
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| 招聘職位：高級(jí)管理，具體職務(wù)：綜合管理部助理 |
| 工作地點(diǎn)： |
云南省-普洱市-思茅區(qū)
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性別要求： |
女 |
| 學(xué)歷要求： |
大專(zhuān) |
工資待遇： |
1200 |
| 是否兼職： |
全職 |
發(fā)布時(shí)間： |
2010-2-21 |
| 招聘人數(shù)： |
1 |
有效時(shí)間： |
7天 |
| 詳細(xì)說(shuō)明： |
具體要求：30歲以下，女性，大專(zhuān)以上學(xué)歷，文字功底強(qiáng)，熟練操作電腦辦公應(yīng)用軟件，具有一定組織協(xié)調(diào)能力和靈活應(yīng)變能力，有吃苦耐勞的精神。有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
職位描述：在綜合管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常行政工作，落實(shí)各項(xiàng)工作安排，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障等。
年齡要求：30歲以下
試用期限：1-3個(gè)月
試用期間工資：800
正式錄用工資：1200
工作時(shí)間：一周五天
休息制度：雙休
福利待遇：
社會(huì)保險(xiǎn)：
其他說(shuō)明：各節(jié)假日按法定休息。 |
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| 招聘職位：高級(jí)管理，具體職務(wù)：物業(yè)服務(wù)中心主任 |
| 工作地點(diǎn)： |
云南省-普洱市-思茅區(qū)
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性別要求： |
不限 |
| 學(xué)歷要求： |
大專(zhuān) |
工資待遇： |
1950 |
| 是否兼職： |
全職 |
發(fā)布時(shí)間： |
2010-2-21 |
| 招聘人數(shù)： |
2 |
有效時(shí)間： |
30天 |
| 詳細(xì)說(shuō)明： |
具體要求： 25歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷具有一定的協(xié)調(diào)能力和管理能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有2年以上相關(guān)物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位描述：組織開(kāi)展各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)管理工作，做到任務(wù)分工明確，責(zé)任落實(shí)。按公司的管理要求進(jìn)行物業(yè)管理運(yùn)作、對(duì)所管轄片區(qū)實(shí)行一體化管理。
年齡要求：25歲以上
試用期限：1-3個(gè)月
試用期間工資：1950
正式錄用工資：1950
工作時(shí)間：一周五天
休息制度：雙休
福利待遇：
社會(huì)保險(xiǎn)：
其他說(shuō)明：各節(jié)假日按法定日休息。 |
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| 招聘職位：高級(jí)管理，具體職務(wù)：物業(yè)服務(wù)中心助理 |
| 工作地點(diǎn)： |
云南省-普洱市-思茅區(qū)
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性別要求： |
不限 |
| 學(xué)歷要求： |
中專(zhuān) |
工資待遇： |
1200 |
| 是否兼職： |
全職 |
發(fā)布時(shí)間： |
2010-2-21 |
| 招聘人數(shù)： |
2 |
有效時(shí)間： |
90天 |
| 詳細(xì)說(shuō)明： |
具體要求： 25歲以上，中專(zhuān)以上學(xué)歷，有吃苦耐勞的精神，具有一定的靈活應(yīng)變能力，有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
職位描述：掌握房屋政策，熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度。
年齡要求：25歲以上
試用期限：1-3個(gè)月
試用期間工資：900
正式錄用工資：1200
工作時(shí)間：一周5天
休息制度：雙休
福利待遇：
社會(huì)保險(xiǎn)：
其他說(shuō)明：各節(jié)假日按法定日休息。 |
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| 招聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)，具體職務(wù)：出納 |
| 工作地點(diǎn)： |
云南省-普洱市-思茅區(qū)
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性別要求： |
不限 |
| 學(xué)歷要求： |
中專(zhuān) |
工資待遇： |
1200 |
| 是否兼職： |
全職 |
發(fā)布時(shí)間： |
2010-2-21 |
| 招聘人數(shù)： |
2 |
有效時(shí)間： |
7天 |
| 詳細(xì)說(shuō)明： |
具體要求：25-35歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)和電算化會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉電腦辦公應(yīng)用軟件及財(cái)務(wù)軟件，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
職位描述：負(fù)責(zé)相關(guān)出納的工作。
年齡要求：25-35歲
試用期限：1-3個(gè)月
試用期間工資：
正式錄用工資：
工作時(shí)間：每周5天
休息制度：雙休
福利待遇：
社會(huì)保險(xiǎn)：
其他說(shuō)明：各節(jié)假日按法定休息。 |
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| 招聘職位：技工/工程師，具體職務(wù)：水電工 |
| 工作地點(diǎn)： |
云南省-普洱市-思茅區(qū)
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性別要求： |
男 |
| 學(xué)歷要求： |
中專(zhuān) |
工資待遇： |
1000 |
| 是否兼職： |
全職 |
發(fā)布時(shí)間： |
2010-2-21 |
| 招聘人數(shù)： |
不限 |
有效時(shí)間： |
30天 |
| 詳細(xì)說(shuō)明： |
具體要求：50歲以下，男性，中專(zhuān)以上學(xué)歷，水電相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，持電工上崗證書(shū)，有物業(yè)水電工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職位描述：
年齡要求：50歲以下
試用期限：1-3個(gè)月
試用期間工資：
正式錄用工資：
工作時(shí)間：
休息制度：
福利待遇：
社會(huì)保險(xiǎn)：
其他說(shuō)明：各節(jié)假日按法定日休息。 |
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| 招聘職位：保安/保潔/保姆/月嫂/家教/家政，具體職務(wù)：小區(qū)護(hù)衛(wèi) |
| 工作地點(diǎn)： |
云南省-普洱市-思茅區(qū)
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性別要求： |
男 |
| 學(xué)歷要求： |
初中 |
工資待遇： |
800 |
| 是否兼職： |
全職 |
發(fā)布時(shí)間： |
2010-3-26 |
| 招聘人數(shù)： |
20 |
有效時(shí)間： |
7天 |
| 詳細(xì)說(shuō)明： |
具體要求：
職位描述：
年齡要求：四十歲以下
試用期限：1-3月
試用期間工資：680
正式錄用工資：920
工作時(shí)間：三班制
休息制度：
福利待遇：
社會(huì)保險(xiǎn)：
其他說(shuō)明： |
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| 招聘職位：保安/保潔/保姆/月嫂/家教/家政，具體職務(wù)：護(hù)衛(wèi)員保潔員 |
| 工作地點(diǎn)： |
云南省-普洱市-思茅區(qū)
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性別要求： |
不限 |
| 學(xué)歷要求： |
初中 |
工資待遇： |
800 |
| 是否兼職： |
全職 |
發(fā)布時(shí)間： |
2010-4-22 |
| 招聘人數(shù)： |
20 |
有效時(shí)間： |
7天 |
| 詳細(xì)說(shuō)明： |
具體要求：
保潔人員:
試用期：（750元） 50歲以下，性別不限、初中以上學(xué)歷，品行端正，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。下崗工人優(yōu)先考慮。
保安人員:
試用期：（680元）16-35歲間，限男性，初中以上文化，身體健康，吃苦耐勞，能適應(yīng)三班工 作制，從事過(guò)有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、退伍軍人優(yōu)先錄用。待遇從優(yōu)（包�。�
職位描述：各小區(qū)護(hù)衛(wèi)保潔……
年齡要求：18-40
試用期限：1-3月
試用期間工資：600-800
正式錄用工資：700-1000
工作時(shí)間：8小時(shí)
休息制度：保潔一周一天，保安，三班制
福利待遇：一年后上保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)：五保
其他說(shuō)明：無(wú) |
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特別提醒：
1、在面試前可以先在百度或者谷歌搜索一下該公司的名稱(chēng)及相關(guān)信息，查看公司的基本情況，分辨判斷是否為虛假公司��！
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