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用人單位與勞動者訂立保密協(xié)議，能否約定違約金 (2024-10-22)
不存在勞動關(guān)系，公司為什么還要承擔工傷賠償責任？ (2024-10-8)
考核不合格，單位可以對員工調(diào)崗降薪嗎？ (2024-9-24)
簽訂勞務(wù)合同建立的不一定是勞務(wù)關(guān)系？ (2024-9-23)
員工被迫辭職要求離職證明中注明"克扣工資"能否支持? (2024-9-20)
68歲入職簽了勞務(wù)協(xié)議，還能認定工傷嗎？ (2024-9-19)
申請離職還沒走就發(fā)現(xiàn)懷孕了，可以反悔嗎？ (2024-9-18)
農(nóng)民工工資有拖欠，總包單位是否應(yīng)當先行清 (2024-9-12)
員工行為違背公序良俗，公司是否有權(quán)與之解除勞動合同？ (2024-9-11)
勞務(wù)派遣中的違法退回和違法解除應(yīng)當如何擔責？ (2024-9-10)
勞動者濫用單方解除權(quán)未履行工作交接義務(wù)給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當承擔賠償責任 (2024-9-5)
被移出工作群, 等于公司違法解除勞動合同嗎? (2024-9-4)
在校學生在用人單位“實習”期間，是否應(yīng)計入未簽訂勞動合同二倍工資的給付期間 (2024-9-3)
員工拒絕釘釘打卡，公司能解除合同嗎? (2024-8-29)
公司未足額繳社保，導致員工工傷待遇降低需賠差額嗎？ (2024-8-28)
被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險金嗎？ (2024-8-27)
辭職后拒不交接工作，是否應(yīng)向單位賠償？ (2024-8-22)
主動放棄治療48小時內(nèi)死亡, 是工傷嗎? (2024-8-21)
離職時寫了“自愿放棄”，還能告公司要經(jīng)濟補償嗎? (2024-8-20)
“職業(yè)碰瓷”能否獲取未簽訂勞動合同二倍工資？ (2024-8-12)
用人單位如何正確行使用工管理權(quán)？ (2024-8-12)
對賭協(xié)議能否約定企業(yè)虧損由員工工資彌補？ (2024-8-12)
用人單位未出具離職證明造成勞動者損失，是否需要擔責？ (2024-8-12)
背調(diào)過程中候選人不提供上家公司聯(lián)系方式，公司能否據(jù)此不予錄用？ (2024-8-12)
變相裁員還是公平競爭？ (2024-8-12)
員工拒絕跨市調(diào)動，不去報到堅持在原崗打卡構(gòu)成曠工嗎? (2024-8-12)
未簽訂書面勞動合同，勞動者主張二倍工資為何被駁回？ (2024-8-12)
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)當由誰承擔工傷保險責任？ (2024-8-12)
用人單位未在約定期限內(nèi)履行通知生效義務(wù)，競業(yè)限制約定是否生效？ (2024-7-23)
勞動者達到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇，能否終止勞動合同？ (2024-7-19)
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