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用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi)？ (2023-3-27)
上班時(shí)間外出抽煙被車撞傷，算工傷嗎？ (2023-3-27)
打卡下班去食堂排隊(duì)時(shí)突發(fā)疾病死亡，算工傷嗎？ (2023-3-27)
第三次勞動(dòng)合同到期公司能否單方終止？ (2023-3-27)
公司濫用“知情權(quán)” 與員工解除合同違法！ (2023-2-28)
不與員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)賠償雙倍工資？ (2023-2-28)
員工故意隱瞞受過(guò)刑事處分入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎？ (2023-2-28)
被確診為職業(yè)病的勞動(dòng)者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇！ (2023-2-28)
服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？ (2023-2-28)
帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排嗎？ (2023-2-28)
醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法！ (2023-2-28)
用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件！ (2023-2-28)
用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？ (2023-2-28)
勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)？ (2023-2-28)
用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動(dòng)者加班事實(shí)？ (2023-2-28)
勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ (2023-2-28)
員工不服記過(guò)處分，能否請(qǐng)求法院撤銷？ (2023-1-30)
達(dá)到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同都應(yīng)終止！ (2023-1-30)
員工離職時(shí)簽字“確認(rèn)薪酬已結(jié)清”，還能索要加班費(fèi)嗎？ (2023-1-30)
二次合同后簽無(wú)固定合同要單位同意才行？ (2023-1-30)
下班宴請(qǐng)客戶飲酒后猝死構(gòu)成工傷嗎？ (2023-1-30)
公司停業(yè)整頓，解除勞動(dòng)合同怎么支付賠償金？ (2023-1-30)
年假逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄嗎？ (2023-1-30)
翻圍墻去上班摔成骨折算工傷嗎 (2023-1-30)
受疫情影響，簽訂停薪留職協(xié)議有效嗎？ (2023-1-29)
單位能統(tǒng)一安排放年休假嗎？ (2023-1-29)
上班途中與狗相撞身亡，算不算工傷？ (2023-1-29)
公司規(guī)章制度未經(jīng)公示，不能作為解雇職工依據(jù)！ (2022-12-29)
工作時(shí)間高空墜亡，是工傷嗎？ (2022-12-16)
入職一年多被解雇，獲賠補(bǔ)償金200萬(wàn)！ (2022-12-8)
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