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未約定競業(yè)限制補償金標準是否影響競業(yè)限制約定的效力？ (2024-2-26)
最高法院案例指導(dǎo)：用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)崗調(diào)薪？ (2024-2-26)
公司拖欠工資補發(fā)后，還需支付經(jīng)濟補償嗎？ (2024-2-26)
勞動者不能證明學(xué)歷屬實，可否解除勞動合同？ (2024-2-19)
用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況，調(diào)整員工績效工資，是否屬于克扣？ (2024-2-19)
對勞動合同內(nèi)容達成一致的微信聊天記錄能否視為書面勞動合同？ (2024-2-19)
去公司報到途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？ (2024-2-18)
員工不請假提前一小時離崗路上發(fā)生交通事故，算不算工傷？ (2024-2-18)
個體工商戶用工，需要簽勞動合同嗎？ (2024-2-7)
產(chǎn)假期滿拒不返崗，公司可以解除勞動合同嗎？ (2024-1-31)
勞動者主張與多家單位存在勞動關(guān)系，到底該由誰擔(dān)責(zé)？ (2024-1-31)
年假逾期不申請會不會過期作廢? (2024-1-26)
打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎？ (2024-1-26)
65歲才入職，簽的是勞務(wù)協(xié)議，能否認定工傷？ (2024-1-26)
勞動者業(yè)績考核不合格，用人單位能直接解除勞動合同嗎？ (2024-1-26)
用人單位與勞動者約定“社保補償”是否有效？ (2024-1-26)
違法解除賠了2N外還要賠N？ (2024-1-26)
試用期的考核標準，需要員工本人確認嗎？ (2024-1-26)
制度規(guī)定離職員工無獎金，有效嗎？ (2024-1-26)
拒絕超時加班 公司辭退違法嗎？ (2024-1-26)
公司閉店，員工拒絕調(diào)崗不來上班是否構(gòu)成曠工？ (2024-1-2)
勞動合同到期半個月后公司才提出終止要支付2N嗎？ (2024-1-2)
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位能否解除勞動合同？ (2023-12-27)
員工辭職1年多后說辭職時精神不正常，辭職是否有效?​ (2023-12-27)
第二次合同到期公司能否單方終止？​ (2023-12-26)
勞動者行使預(yù)告解除權(quán)，是否以用人單位同意為要件？ (2023-12-26)
勞動者承諾 "業(yè)績未達標即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？ (2023-12-26)
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ (2023-12-26)
工傷剛參保還沒繳費員工就工亡，公司賠還是社保賠？ (2023-12-12)
員工自愿放棄社保又索賠失業(yè)金損失，誠實信用能否對抗強制義務(wù)？ (2023-12-12)
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