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休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗? (2023-12-12)
參加工會倡議的活動中意外身亡是否屬工傷? (2023-12-5)
二次合同后簽無固定合同要單位同意才行嗎? (2023-12-5)
上班第一天就辭職,辦了離職手續(xù)回家途中車禍死亡還算工傷嗎? (2023-12-5)
女67歲入職是否建立勞動關(guān)系,發(fā)生工傷是否享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金? (2023-12-5)
未簽合同但辦了用工備案繳了社保,可以免付二倍工資嗎? (2023-12-5)
離職協(xié)議約定"權(quán)利義務(wù)終結(jié)",還能告二倍工資和加班費(fèi)嗎? (2023-12-5)
女員工簽了合同終止通知后發(fā)現(xiàn)懷孕了,能要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎? (2023-11-28)
兼職能不能算勞動關(guān)系? (2023-11-28)
公司平級調(diào)崗,且不降薪,員工可以拒絕嗎? (2023-11-28)
試用期僅遲到2次就解雇合法嗎? (2023-11-20)
社保繳費(fèi)年限不足,公司需支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? (2023-11-20)
第二次勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠2N嗎? (2023-11-20)
上班時身體不適,下班后在家猝死,算不算工傷? (2023-11-15)
以未足額繳納社保為由被迫辭職不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? (2023-11-15)
​生育津貼低于產(chǎn)假前實(shí)際工資如何處理? (2023-11-15)
離職證明中注明“與公司存有勞動爭議”違法嗎? (2023-11-6)
勞務(wù)派遣工也有權(quán)簽無固定期限合同嗎? (2023-11-6)
超過退休年齡與公司簽勞動合同,建立勞動關(guān)系嗎? (2023-11-6)
員工自愿放棄社保,公司要賠失業(yè)金損失嗎? (2023-11-3)
自愿放棄社保后離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? (2023-10-31)
下班后用微信回答客戶問題算不算加班? (2023-10-31)
退休以身份證年齡還是檔案年齡為準(zhǔn)? (2023-10-25)
買了雇主責(zé)任險能否沖抵工傷賠償? (2023-10-25)
簽空白合同,且沒給員工一份,公司要支付二倍工資嗎? (2023-10-25)
上班途中發(fā)生交通事故,但已超過退休年齡,還能認(rèn)定工傷嗎? (2023-10-24)
請事假未批不上班構(gòu)成曠工嗎? (2023-10-24)
離職證明中寫了離職原因違法嗎? (2023-10-24)
工作糾紛導(dǎo)致的暴力傷害能否認(rèn)定工傷 ? (2023-10-16)
獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎嗎? (2023-10-16)
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